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组织行为学测试题含参考答案
一、单选题(共32题,每题1分,共32分)
1.自变量和因变量产生了关系是完全通过中介变量产生的叫作(),即自变量和因变量之间没有直接关系。
A、直接中介
B、完全中介
C、部分中介
D、一般中介
正确答案:B
2.一般的工作群体通常由()个或及以上的个体组成,他们相互作用、相互以来,在一起工作。
A、1
B、2
C、4
D、3
正确答案:B
3.当组织遇到大的生存挑战,不采取强烈措施和手段,难以解决当前的组织问题时,往往会采取()。
A、局部调整战略
B、局部改革策略
C、全面改革策略
D、全面调整策略
正确答案:C
4.广义的组织行为是指组织的()或组织整体从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所做出的反应。
A、个体或群体
B、整体或团体
C、团体或个人
D、个人
正确答案:A
5.在团队中,每个成员都具有双重角色:()和团队角色。
A、协作角色
B、协调角色
C、创新角色
D、职能角色
正确答案:D
6.个体想消除认知失调的愿望取决于三个因素,下列不属于三个因素之一的是()。
A、失调可能带来的后果
B、造成失调的要素的重要性
C、个体认为自己对这些要素的可控程度
D、引起失调的原因
正确答案:D
7.下列理论被称为领导生命周期理论的是。()
A、费德勒的权变模型
B、赫塞和布兰查德的情境理论
C、豪斯的路径-目标模型
D、格里奥的领导-成员交换理论
正确答案:B
8.马克思主义理论表明,()是人类社会发展的终极目标,这是每个人的权利。
A、开发每个人的潜能
B、促进人的全面发展
C、解放和发展生产力
D、生产劳动
正确答案:B
9.个体创造力主要关注()的产生。
A、过程
B、想法
C、创意
D、解决方法
正确答案:C
10.期望理论的启示之一是对于效价应当理解为()的。
A、局限性
B、多样化
C、综合性
D、丰富化
正确答案:C
11.心理学家的研究发现,在各种方式的沟通中,影响力最大的是()。因为除了语词本身的的信息外,还有发送者整体心理状态的信息,这些信息时使得发送者和接收者可以发送情绪的相互感染。
A、面谈
B、电话
C、计算机网络
D、信函
正确答案:A
12.连续的和固定的策略与角色创新成()。
A、相等
B、没有关系
C、正相关
D、负相关
正确答案:D
13.组织学习的四阶段动态模型是()。
A、发明→发现→执行→推广
B、发明→发现→推广→执行
C、发现→发明→推广→执行
D、发现→发明→执行→推广
正确答案:D
14.有关领导活动的构成要素,其中不包括()。
A、领导环境
B、追随者
C、领导者
D、领导过程
正确答案:D
15.下列变革方式中,不属于以工作任务和技术为重点的变革方式是()。
A、改变激励机制
B、工作丰富化
C、自治团队
D、工作扩大化
正确答案:A
16.以下不属于社会惰化的实例有()。
A、在小组报告撰写时搭便车
B、合作完成一个项目中偷懒
C、滥竽充数的寓言故事
D、和同学比赛骑车时速度更快
正确答案:D
17.()是企业创新理论的重要组成部分,国内外许多学者对组织创新进行了大量的研究和探索。
A、产品创新
B、过程创新
C、组织创新
D、个体创新
正确答案:C
18.创造性行为产生的内在主观特征是()。
A、优秀的品格
B、超强的记忆
C、独特的个性
D、创造性能力
正确答案:B
19.()的概念是在人格性情和工作满意度理论基础上发展而来的,可以把它定义为员工的自主行为,它不是在正式报酬体系中规定的,而是一种能够提高组织绩效的自主行为。
A、组织社会化
B、组织公民行为
C、个人-组织契合度
D、心理契约
正确答案:B
20.()就是组织目标被员工接受的程度。
A、承诺组织
B、目标组织
C、目标承诺
D、激励承诺
正确答案:C
21.组织认同概念的核心是()
A、持久性和多重性
B、科学性与大众性
C、稳定性与持久性
D、多元性与多重性
正确答案:A
22.管理人员要塑造富有成效的团队,就应该把小的、最基本的团队规模控制在()人以内。
A、9
B、12
C、11
D、8
正确答案:B
23.组织认同和组织承诺是个体对于组织的想法和态度,它们属于组织在个体当中的()。
A、行为呈现
B、心理呈现
C、文化呈现
D、满意度呈现
正确答案:B
24.下列描述不属于人格具有的特征的是()。
A、稳定性
B、变化性
C、统合性
D、独特性
正确答案:B
25.组织的管理原则,使命和()必须得到组织成员的理解和认同。
A、文化
B、目标
C、宗旨
D、模式
正确答案:C
26.下列说法逻辑关系正确的是()。
A、努力→奖励目标→绩效→奖励→满意
B、奖励目标→努力→绩效→奖励→满意
C、努力→
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