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2025国考嘉兴市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

题目一（15分）

阅读给定材料，概括当前嘉兴市就业服务领域存在的突出问题。要求：准确、全面，不超过300字。

材料：

1.嘉兴市人社局数据显示，2024年全市新增就业12万人，但高校毕业生就业压力依然较大，特别是部分专业毕业生供大于求现象明显。某高校就业指导中心负责人表示，部分毕业生就业观念陈旧，期望值过高，对基层岗位和中小微企业缺乏兴趣。

2.嘉兴市某工业园区企业负责人反映，近年来招工难问题日益突出，尤其是技术工种人才短缺严重。市总工会调研发现，企业平均用工成本连续三年上涨，但薪资待遇未同步提升，导致人才流失率居高不下。

3.嘉兴市人社局组织的“就业服务进社区”活动显示，部分居民对就业政策知晓度低，特别是残疾人、退役军人等特殊群体就业帮扶措施落实不到位。某街道社保所工作人员透露，由于缺乏专业培训和就业指导，这部分群体就业成功率不足20%。

4.嘉兴市人社局2024年度就业服务工作报告指出，就业服务质量有待提升，部分基层就业服务机构人员不足、服务能力弱，难以满足企业和居民的多样化需求。某区就业服务中心负责人表示，由于经费限制，难以引进先进就业服务技术和设备。

题目二（15分）

阅读给定材料，概括嘉兴市促进高校毕业生就业的主要举措。要求：准确、全面，不超过300字。

材料：

1.嘉兴市人社局联合教育局开展“高校毕业生就业促进计划”，通过举办专场招聘会、提供在线招聘平台等方式，为高校毕业生提供就业信息。某高校就业指导中心负责人表示，该计划有效提升了毕业生就业率，2024年参与活动的毕业生就业率提高15%。

2.嘉兴市人社局与嘉兴职业技术学院合作，建立“订单式培养”机制，根据企业需求定向培养技术技能人才。某企业负责人表示，该机制有效缓解了企业用工需求，培养的毕业生专业技能过硬，上手快。

3.嘉兴市人社局设立“高校毕业生创业扶持基金”，为有创业意愿的毕业生提供贷款贴息、创业培训等支持。某大学生创业者表示，该基金帮助他解决了创业初期的资金难题，创业项目已成功落地。

4.嘉兴市人社局与嘉兴大学城合作，建立“就业导师”制度，邀请企业高管、行业专家为高校毕业生提供职业规划和就业指导。某毕业生表示，通过“就业导师”的帮助，他对职业规划有了更清晰的认识。

题目三（15分）

阅读给定材料，概括嘉兴市加强就业服务体系建设的主要做法。要求：准确、全面，不超过300字。

材料：

1.嘉兴市人社局推进“智慧就业”平台建设，通过大数据、云计算等技术，实现就业信息、政策服务、职业培训等功能的整合。某企业负责人表示，该平台帮助企业快速发布招聘信息，提高了招聘效率。

2.嘉兴市人社局在全市范围内设立“就业服务驿站”，为企业和居民提供便捷的就业服务。某街道社保所工作人员表示，该驿站有效解决了基层就业服务覆盖不足的问题。

3.嘉兴市人社局开展“就业服务进企业”活动，定期走访企业，了解企业用工需求，并提供针对性的就业服务。某企业负责人表示，通过该活动，企业及时获得了用工支持，解决了部分技术工种人才短缺的问题。

4.嘉兴市人社局加强就业服务队伍建设，通过举办培训班、开展技能竞赛等方式，提升就业服务人员的业务能力。某区就业服务中心负责人表示，通过培训，就业服务人员的专业水平得到了显著提升。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

题目四（20分）

阅读给定材料，分析嘉兴市就业服务领域存在的主要矛盾及其产生的原因。要求：观点明确，分析深入，不超过400字。

材料：

1.嘉兴市人社局数据显示，2024年全市新增就业12万人，但高校毕业生就业压力依然较大，特别是部分专业毕业生供大于求现象明显。某高校就业指导中心负责人表示，部分毕业生就业观念陈旧，期望值过高，对基层岗位和中小微企业缺乏兴趣。

2.嘉兴市某工业园区企业负责人反映，近年来招工难问题日益突出，尤其是技术工种人才短缺严重。市总工会调研发现，企业平均用工成本连续三年上涨，但薪资待遇未同步提升，导致人才流失率居高不下。

3.嘉兴市人社局组织的“就业服务进社区”活动显示，部分居民对就业政策知晓度低，特别是残疾人、退役军人等特殊群体就业帮扶措施落实不到位。某街道社保所工作人员透露，由于缺乏专业培训和就业指导，这部分群体就业成功率不足20%。

4.嘉兴市人社局2024年度就业服务工作报告指出，就业服务质量有待提升，部分基层就业服务机构人员不足、服务能力弱，难以满足企业和居民的多样化需求。某区就业服务中心负责人表示，由于经费限制，难以引进先进就业服务技术和设备。

题目五（20分）

阅读给定材料，分析嘉兴市如何更好地发挥就业服务在促进共同富裕中