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2025人力资源聘用合同范文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源服务，乙方具备相应的能力和经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。合同到期后，双方可协商续签事宜，续签需另行签订书面协议。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方需求，担任（职务名称）岗位，主要负责以下工作内容：

（1）；

（2）；

（3）。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，达到甲方设定的绩效考核指标。

2.3甲方有权根据业务发展需要或乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签订《岗位变更协议》。

第三条工资与福利

3.1甲方同意每月支付乙方工资人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、绩效工资等。绩效工资将根据乙方的工作表现和考核结果发放。

3.2甲方每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假等假期，具体假期天数按甲方规章制度执行。

3.4甲方为乙方缴纳（五险一金/社会保险）及其他依法应缴纳的费用，具体内容详见《社会保险缴纳协议》。

3.5乙方享有（福利待遇，如住房公积金、餐补、交通补贴、节日福利等），具体标准按甲方规章制度执行。

第四条劳动条件

4.1甲方提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，确保乙方的工作安全。

4.2乙方应遵守劳动安全卫生规程，如发现工作条件不符合标准，应及时向甲方反映。

4.3甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，乙方应积极配合。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。

5.2在合同期限内，若乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律或失职行为导致甲方遭受损失，甲方有权解除合同。

5.3若乙方因病或非因工负伤，医疗期间超过规定期限或无法继续履行合同，甲方有权解除合同。

5.4合同期满后，双方未续签合同，本合同自然终止。

5.5合同终止或解除时，乙方应办理工作交接手续，甲方应依法支付经济补偿金（如有），并为乙方办理相关离职手续。

第六条保密与竞业限制

6.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

6.2乙方承诺在合同期内及离职后年内，不在与甲方存在竞争关系的单位从事相同或类似岗位的工作。

6.3甲方应依法向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为元/月。

第七条培训与服务期

7.1甲方为乙方提供专业培训的，双方另行签订《培训协议》，约定服务期及违约责任。

7.2服务期内，乙方不得提前离职，否则需支付培训费用及违约金。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日