2025年人力资源管理师职业资格（HRBP）《劳动法律法规》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格（HRBP）《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的长度是（）

A.不得设定试用期

B.自动按照标准工时制确定

C.由用人单位和劳动者协商确定

D.默认为6个月

答案：C

解析：根据《标准》，劳动合同中如果未明确约定试用期，用人单位和劳动者可以协商确定试用期的长度。如果协商不成，则不能设定试用期。标准规定了试用期最长不得超过一定期限，但并非所有劳动合同都必须设定试用期。

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

答案：A

解析：根据相关标准，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C属于可以解除劳动合同，但需支付经济补偿的情形。选项D属于用人单位应承担法律责任的情形。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位应如何处理（）

A.可以随时解除劳动合同

B.应当按月支付病假工资

C.不支付任何工资，待医疗期满后视情况处理

D.安排劳动者到指定医院治疗，费用自理

答案：B

解析：根据相关标准，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的某个比例。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应安排其他能够胜任的工作；如果也不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，哪些情况下对劳动者不产生法律效力（）

A.变更内容未影响劳动者工资待遇

B.用人单位未与劳动者协商一致

C.变更内容未损害劳动者权益

D.劳动者同意变更

答案：B

解析：根据《标准》，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。除法律规定可以单方变更的情形外（如经劳动者同意、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作等），用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，对劳动者不产生法律效力。即使变更内容未影响工资待遇或未损害劳动者权益，也必须经过协商一致。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：D

解析：根据《标准》，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效期间限制；但是，劳动关系终止后1年内发生的劳动报酬争议，应当申请仲裁。

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁裁决书送达双方当事人（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

解析：根据《标准》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过15日。仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和日期等事项。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当送达双方当事人。

7.哪些情形属于用人单位必须建立劳动安全卫生制度并严格执行（）

A.产生职业病危害的岗位

B.所有岗位

C.只有人力密集的岗位

D.用人单位认为必要的岗位

答案：A

解析：根据《标准》，产生职业病危害的用人单位，应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家职业卫生相关规定，设置职业病危害警示标识和中文警示说明，如实告知劳动者职业病危害真实情况，并按照规定进行职业卫生培训和定期进行健康检查。并非所有岗位都需要建立针对职业病危害的特定制度，但所有用人单位都应建立一般的劳动安全卫生制度。

8.劳动者因工负伤被认定为工伤后，享受哪些待遇（）

A.医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金

B.补充医疗保险、企业年金

C.工