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2025年人力资源管理师资格考试《劳动法律与法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则是（）

A.互利原则

B.平等自愿、协商一致原则

C.优势互补原则

D.盈利最大化原则

答案：B

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。互利原则、优势互补原则和盈利最大化原则都不是劳动合同订立必须遵循的法律原则。

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者可以采取的措施是（）

A.该劳动合同无效

B.按照集体合同规定的标准执行

C.由用人单位所在地人民法院裁决

D.由劳动争议仲裁委员会先行调解

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，首先应按照集体合同规定的标准执行。

3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的条件，用人单位应当如何处理（）

A.不支付任何经济补偿

B.支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿

C.支付相当于劳动者两个月工资的经济补偿

D.支付相当于劳动者三个月工资的经济补偿

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位应支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿。

4.工作时间是指劳动者在什么时间内的劳动时间（）

A.上下班途中

B.从事与生产经营相关的预备性或者收尾性工作的时间

C.依法参加的社会活动时间

D.用人单位安排的加班时间

答案：B

解析：根据《劳动法》的规定，工作时间是指劳动者在用人单位进行生产和工作的时间，包括用人单位安排的加班时间，但不包括上下班途中、依法参加的社会活动时间以及从事与生产经营相关的预备性或者收尾性工作的时间。

5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付多少工资（）

A.同等时间的工资

B.150%的工资

C.200%的工资

D.250%的工资

答案：C

解析：根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理（）

A.解除劳动合同

B.停止支付工资

C.在医疗期内视情况支付或停止支付工资

D.不得解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

7.劳动合同期满，有特定情形之一的，劳动合同应当续延，这些情形不包括（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者被依法追究刑事责任的，不属于应当续延劳动合同的情形。

8.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。因此，劳动