2025国考南宁市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考南宁市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

近年来，南宁市积极推动人力资源服务业发展，出台了一系列政策措施，但行业仍存在服务同质化、高端人才短缺、监管体系不完善等问题。请根据给定材料，概括南宁市人力资源服务业发展面临的主要挑战。（字数限制：400字以内）

答案

南宁市人力资源服务业发展面临的主要挑战包括：

一是服务同质化严重，缺乏差异化竞争优势，市场竞争力不足；二是高端人才短缺，特别是复合型、专业化人才匮乏，制约行业发展；三是监管体系不完善，行业标准缺失，部分机构违规操作，市场秩序有待规范；四是数字化转型滞后，传统服务模式难以适应市场需求，影响服务效率；五是政策落地效果不佳，部分扶持政策针对性不强，执行力度不足。

解析

本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题。答案紧扣“挑战”主题，分点列述，逻辑清晰，避免主观臆断。

2.题目

给定材料显示，南宁市部分企业反映用工成本上升、招聘难等问题，而部分劳动者则面临技能不匹配、就业不稳定等困境。请概括导致这一矛盾现象的主要因素。（字数限制：400字以内）

答案

导致南宁市用工矛盾现象的主要因素包括：

一是结构性矛盾突出，企业需求与劳动者技能不匹配，高端岗位缺人、低技能岗位饱和；二是用工成本上升，社保缴费基数提高、最低工资标准调整等增加企业负担；三是就业渠道不畅，部分劳动者信息获取能力不足，企业招聘需求与劳动者求职意向错位；四是职业培训体系不完善，培训内容与企业需求脱节，劳动者技能提升效果有限；五是灵活就业监管缺失，非全日制用工权益保障不足，影响劳动者稳定性。

解析

答案从企业和劳动者双重角度分析矛盾根源，结合材料中的具体表现，避免泛泛而谈。

3.题目

材料中提到南宁市在优化营商环境、吸引人才方面采取了一系列措施，但仍有企业反映政策获得感不强。请概括这些企业反映的主要问题。（字数限制：400字以内）

答案

企业反映的主要问题包括：

一是政策门槛高，部分补贴、税收优惠条件苛刻，中小企业难以满足；二是政策宣传不到位，部分企业对政策了解不足，错失实惠；三是审批流程繁琐，部分部门服务效率低，影响政策落地速度；四是政策针对性弱，部分措施与实际需求脱节，获得感不强；五是政策稳定性差，部分政策短期性强，企业缺乏长期规划信心。

解析

答案聚焦企业视角，从政策本身、执行环节、效果反馈等维度提炼问题，符合题目要求。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

材料显示，南宁市在推动人力资源服务业数字化转型方面取得了一定成效，但也存在数据孤岛、技术人才不足等问题。请结合材料，分析数字化转型对人力资源服务业发展的双重影响。（字数限制：500字以内）

答案

数字化转型对人力资源服务业发展具有双重影响：

积极影响：一是提升服务效率，大数据、人工智能等技术可优化招聘匹配，降低人力成本；二是拓展服务模式，远程招聘、线上培训等创新模式满足多元化需求；三是增强市场竞争力，数字化平台可扩大业务覆盖范围，促进资源整合。

消极影响：一是加剧数据孤岛问题，不同机构间数据标准不一，共享困难；二是技术人才短缺，部分企业缺乏数字化转型能力，影响升级进程；三是隐私安全风险，数据泄露、滥用等问题可能损害企业和劳动者权益；四是传统业务受冲击，部分机构转型滞后，面临生存压力。

解析

答案采用“影响—影响”结构，正反对比鲜明，结合材料中的具体表现，避免空泛分析。

2.题目

材料提到南宁市在促进高校毕业生就业方面开展了“春风行动”等专项服务，但仍有部分毕业生反映就业困难。请结合材料，分析造成这一现象的原因。（字数限制：500字以内）

答案

造成高校毕业生就业困难的原因包括：

一是供需错配，部分专业设置与市场需求脱节，毕业生技能与企业岗位要求不匹配；二是就业观念固化，部分毕业生期待过高，忽视基层或中小微企业机会；三是求职能力不足，简历制作、面试技巧等职业素养欠缺；四是信息不对称，部分毕业生对招聘渠道依赖性强，主动获取信息能力弱；五是经济下行压力，部分行业招聘需求减少，竞争加剧。

解析

答案从供需关系、个人能力、外部环境等角度分析，结合材料中的案例，逻辑严谨。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

材料反映，南宁市在优化人才引进政策方面存在针对性不足、落地效果差等问题。请结合材料，提出改进建议。（字数限制：600字以内）

答案

改进建议如下：

一优化政策精准性。根据不同产业需求，制定差异化人才引进方案，突出重点领域，如生物医药、数字经济等；二简化审批流程。推行“一窗受理”“并联审批”，压缩办理时限，提高政策获得感；三加强政策宣传。通过线上线下渠道扩大覆盖面，编制政策明白卡，确保企业知晓率；四完善配套服务。增设人才公寓、子女教