2025国考宁波市劳动监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考宁波市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

宁波市某区劳动监察部门在2024年上半年开展了“护航小微企业”专项行动，收集到大量企业用工问题的案例材料。请根据给定材料，归纳总结该区小微企业用工存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数限制：400字以内）

答案

该区小微企业用工存在以下主要问题：

一是劳动合同签订率低，部分企业未与员工签订书面合同，占比达35%。二是超时加班现象普遍，72%的案例显示企业存在常态化加班，平均每周加班时长超过20小时。三是社保缴纳不规范，仅61%的企业按规定足额缴纳社保，其余存在漏缴、少缴现象。四是薪酬结构不合理，60%的案例反映企业未提供具有竞争力的薪酬，且福利待遇缺失。五是员工权益保护意识薄弱，企业对劳动法宣传培训不足，导致员工维权能力弱。

问题产生原因：企业层面，为降低用工成本，忽视合规管理；员工层面，维权意识不强且渠道有限；监管层面，劳动监察力量不足，处罚力度偏软。

2.题目

某市劳动监察部门收到多起外卖骑手投诉，反映平台算法派单不透明、强制派单、单量分配不均等问题。请根据给定材料，概括外卖骑手面临的主要劳动权益困境。（字数限制：300字以内）

答案

外卖骑手面临的主要劳动权益困境包括：

一是算法管理不透明，平台通过动态派单、强制接单等手段控制骑手劳动时间与收入。二是劳动报酬不稳定，收入与订单量直接挂钩，缺乏最低保障。三是社会保障缺失，多数平台未依法缴纳社保，骑手面临工伤、养老等风险。四是劳动条件差，缺乏休息保障，高强度工作易引发健康问题。五是争议解决机制不健全，平台利用霸王条款限制骑手维权。

3.题目

宁波市人社局在调研中发现，部分新业态企业（如网约车、直播电商等）存在用工模式模糊、劳动者权益保障难等问题。请根据给定材料，归纳总结新业态企业用工模式的主要特征及其对劳动者权益的影响。（字数限制：400字以内）

答案

新业态企业用工模式的主要特征及影响：

特征：一是“灵活用工”为主，企业通过非全日制、劳务外包等形式规避劳动关系认定；二是平台算法管理，劳动时间与报酬高度绑定；三是组织形式松散，缺乏统一劳动标准。影响：劳动者权益保障弱化，如社保缴纳不规范、职业伤害风险高、缺乏集体协商渠道等。同时，企业用工成本降低，但劳动者稳定性差，社会矛盾易集中爆发。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

某市劳动监察部门在执法中发现，部分企业通过“劳务派遣变劳动外包”等手段规避劳动法规定。请结合给定材料，分析此类用工模式的法律风险与社会危害，并提出对策建议。（字数限制：500字以内）

答案

法律风险与社会危害：

一是企业规避法定责任，如社保缴纳、工伤赔偿等；二是劳动者权益受损，派遣工与外包工缺乏同工同酬保障；三是监管难度加大，劳动监察部门难以界定用工性质。社会危害表现为劳动秩序混乱、群体性事件风险增加。

对策建议：

1.完善法律认定标准，明确“劳务派遣”与“劳动外包”的界限；

2.加强跨部门协作，联合税务、市场监管部门打击规避行为；

3.强化企业合规培训，提高用工规范性；

4.建立劳务派遣工权益保障机制，推动同工同酬落地。

2.题目

宁波市某区在劳动监察中发现，部分企业利用“劳务外包”名义变相规避社保缴纳责任。请结合给定材料，分析该现象背后的法律漏洞与社会问题，并提出针对性解决方案。（字数限制：500字以内）

答案

法律漏洞与社会问题：

一是《劳动合同法》对“劳务外包”界定模糊，企业借机转移用工责任；二是社保征缴部门与企业存在信息不对称，监管难以覆盖；三是劳动者社保权益受损，老龄化、疾病风险增加。社会问题表现为劳动者流动性大，社会公平性下降。

解决方案：

1.明确法律红线，对“劳务外包”作出刚性界定，禁止企业转嫁社保责任；

2.建立劳务用工数据库，实现社保信息共享；

3.加强劳动监察与税务联合执法，对违规企业处以高额罚款；

4.推广社保强制参保试点，扩大覆盖面。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

宁波市某区在调研中发现，部分企业因社保缴费基数不实、漏缴现象突出，导致劳动者权益受损。请结合给定材料，提出解决该问题的具体措施。（字数限制：500字以内）

答案

解决社保缴费基数不实问题的措施：

1.强化企业主体责任：通过劳动监察、税务部门联合执法，对虚报基数行为处以罚款，并纳入企业信用记录；

2.完善技术监管手段：依托大数据平台，建立社保缴费基数智能核验系统，自动比对工资流水与申报数据；

3.加强政策宣传：开展“社保入税”专项培训，提高企业合规意识；

4.畅通举报渠道：设立匿名举报热线，对举报属实者给予奖励；

5.试点动态调整机制：参考行业平均工资水平，