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2025国考南通市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

南通市某区近年来在基层人力资源管理方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，归纳概括该区在基层人力资源管理方面存在的突出问题，并分析这些问题产生的主要原因。（字数不超过400字）

答案

该区基层人力资源管理存在以下突出问题：一是招聘流程不规范，存在“暗箱操作”现象，导致人才选拔不公；二是培训体系不完善，培训内容与实际需求脱节，员工技能提升缓慢；三是激励机制不足，薪酬待遇偏低，难以吸引和留住优秀人才；四是考核机制不科学，存在“干好干坏一个样”的问题，影响员工积极性；五是信息化建设滞后，人力资源数据管理效率低下，决策缺乏数据支撑。

问题产生的主要原因包括：一是制度执行不到位，监管机制薄弱；二是财政投入不足，影响招聘和培训质量；三是企业社会责任意识不强，忽视员工发展；四是政策宣传不到位，企业对人力资源管理的重视程度不够。

2.题目

南通市某园区为推动产业转型升级，计划引进一批高端技术人才。请根据给定材料，归纳概括该园区在人才引进方面面临的主要困难，并提出相应的对策建议。（字数不超过400字）

答案

该园区在人才引进方面面临的主要困难包括：一是人才政策吸引力不足，与周边城市相比缺乏竞争力；二是生活配套不完善，人才工作生活压力大；三是企业创新能力不足，难以提供有挑战性的工作机会；四是人才评价机制不科学，唯学历、唯资历倾向明显。

对策建议：一是加大政策扶持力度，提高薪酬补贴标准；二是完善生活配套，建设人才公寓、学校、医院等设施；三是鼓励企业加大研发投入，打造创新平台；四是改革人才评价体系，注重实际能力和贡献；五是加强宣传推介，提升园区人才吸引力。

3.题目

南通市某企业因员工流失率过高，导致生产经营受阻。请根据给定材料，归纳概括该企业员工流失的主要原因，并提出相应的改进措施。（字数不超过400字）

答案

该企业员工流失的主要原因包括：一是薪酬待遇偏低，与市场水平差距较大；二是职业发展空间有限，晋升通道狭窄；三是企业文化氛围差，管理方式粗暴；四是工作压力过大，缺乏人文关怀；五是培训机会不足，员工技能提升缓慢。

改进措施：一是优化薪酬结构，提高核心岗位待遇；二是建立科学的晋升机制，拓宽员工发展路径；三是加强企业文化建设，营造和谐的工作氛围；四是完善员工关怀机制，提供心理疏导和健康保障；五是加大培训投入，提升员工综合素质。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

南通市某镇近年来推行“乡村振兴人才计划”，取得了一定成效，但也引发了一些争议。请根据给定材料，分析该计划的主要特点和存在的问题，并提出改进建议。（字数不超过500字）

答案

该计划的主要特点包括：一是政府主导，通过政策扶持吸引人才返乡；二是项目驱动，围绕农业产业布局人才需求；三是培训支持，提供技能培训提升人才能力；四是资金保障，给予创业补贴和贷款优惠。

存在的问题：一是政策针对性不强，人才引进与实际需求匹配度低；二是培训内容单一，缺乏个性化指导；三是后续支持不足，人才流失率高；四是宣传力度不够，部分人才对政策不了解。

改进建议：一是精准对接产业需求，制定差异化人才政策；二是丰富培训形式，提供线上线下结合的个性化培训；三是建立长效激励机制，提供稳定的职业发展保障；四是加强宣传推广，扩大政策覆盖面。

2.题目

南通市某企业因员工心理健康问题频发，导致工作效率下降。请根据给定材料，分析员工心理健康问题产生的原因，并提出相应的解决方案。（字数不超过500字）

答案

员工心理健康问题产生的原因包括：一是工作压力过大，加班现象普遍；二是企业缺乏人文关怀，员工缺乏归属感；三是心理疏导机制不完善，员工倾诉渠道不畅；四是社会竞争激烈，员工焦虑情绪加剧；五是企业文化负面，存在排挤现象。

解决方案：一是优化工作安排，减少不必要的加班；二是加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；三是建立心理咨询服务体系，提供专业心理疏导；四是开展心理健康培训，提升员工心理抗压能力；五是完善员工关怀机制，关注员工生活需求。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

南通市某社区因老龄化问题严重，养老服务需求激增。请根据给定材料，提出解决该社区养老服务问题的具体措施。（字数不超过600字）

答案

解决该社区养老服务问题的具体措施包括：一是加强养老服务设施建设，增设日间照料中心、老年食堂等设施；二是引入专业养老机构，提供集中供养服务；三是发展居家养老服务，鼓励志愿者参与，提供上门照护；四是完善养老补贴政策，减轻家庭负担；五是加强养老服务人才培训，提升护理质量；六是利用信息化手段，建立养老服务平台，实现精准服务；七是开展敬老爱老宣传，营造良好