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2025年劳动法知识题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）。

A.家庭雇佣劳动关系

B.劳动者与用人单位之间形成的劳动关系

C.社会保险机构与劳动者之间的关系

D.国家机关与公务员之间的关系

答案：B。解析：《劳动法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。家庭雇佣劳动关系一般由民法等调整；社会保险机构与劳动者之间是社会保险管理关系；国家机关与公务员之间是基于公务员法的人事关系，不属于《劳动法》调整范围。

2.我国《劳动法》规定的劳动者的最低就业年龄是（）周岁。

A.14

B.16

C.18

D.20

答案：B。解析：根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以劳动者的最低就业年龄是16周岁。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是建立劳动关系的书面凭证，但不是建立劳动关系的起始时间。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。解析：这是《劳动合同法》对试用期工资的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.录音

D.电子邮件

答案：B。解析：变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D。解析：根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。

8.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。解析：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

9.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。解析：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

11.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B。解析：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

12.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。解析：根据相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假。

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A.单数

B.双数

C.5人以上

D.没有人数要求

答案：A。解析：劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，这样在表决时可以避免出现平局的情况