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2025年劳动关系专家（CRS）备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，下列哪项是法定要求（）

A.可以完全由用人单位根据生产经营需要自行决定

B.必须明确约定每日工作时间和每周休息日

C.只要员工不提出异议，可以不明确约定

D.工作时间长短由双方协商一致确定

答案：B

解析：根据相关法律法规，劳动合同中必须明确约定工作时间和休息休假制度。用人单位不能完全自行决定或仅协商确定工作时间，且必须遵守国家关于标准工时制度、加班限制和休息日安排的标准。不明确约定可能导致合同内容不符合法律规定，引发争议。

2.在处理劳动争议时，以下哪个机构不属于法定处理途径（）

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.用人单位内部劳动争议处理机构

D.劳动保障监察机构

答案：D

解析：劳动争议的处理途径主要包括调解（调解委员会）、仲裁（劳动争议仲裁委员会）和诉讼（人民法院）。用人单位内部机构可以作为辅助或前置程序，但并非法定的独立处理机构。劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，而非直接处理劳动争议本身。

3.劳动合同订立后，用人单位在什么情况下可以变更劳动合同的内容（）

A.员工个人原因要求变更

B.用人单位生产经营发生重大变化，经与员工协商一致

C.用人单位单方面决定提高员工工资

D.员工工作表现不达标，用人单位强制变更岗位

答案：B

解析：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位可以根据生产经营需要变更劳动合同内容，但必须与员工协商一致，除非法律规定或双方另有约定。员工个人原因、用人单位单方面提高工资或强制变更岗位均不属于合法的变更情形。

4.员工在试用期内，以下哪项权利不受法律保护（）

A.享受同工同酬

B.获得劳动安全卫生保护

C.参加社会保险

D.单位可以随时解除劳动合同

答案：D

解析：试用期内的员工享有与正式员工同等的劳动保护权利，包括同工同酬、劳动安全卫生保护和社会保险等。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，不能随意解除。

5.集体合同中关于劳动报酬的约定，下列哪项表述是正确的（）

A.必须高于当地最低工资标准

B.可以低于用人单位单方确定的工资标准

C.应当作为劳动合同的补充条款

D.只适用于部分岗位的员工

答案：A

解析：集体合同中关于劳动报酬的约定具有法定效力，其标准不得低于当地最低工资标准。集体合同是用人单位与工会或全体职工通过平等协商签订的，对用人单位具有约束力，且应作为全体员工劳动报酬的依据，而非补充条款或仅适用于部分员工。

6.用人单位在安排员工加班时，以下哪项做法不符合规定（）

A.每日加班不超过1小时

B.每周加班累计不超过36小时

C.加班前与员工协商并获得同意

D.按照员工加班时间足额支付加班费

答案：B

解析：根据规定，用人单位每日加班时间一般不得超过1小时，每月加班时间累计不得超过36小时。但特殊情况需经劳动保障行政部门批准。即使经过批准，超过法定限额的加班安排也属于违法。因此，直接规定每周加班累计不超过36小时的做法可能不符合所有情况。

7.关于女职工特殊劳动保护，以下哪项表述是错误的（）

A.对怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动

B.女职工生育享有98天产假

C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得降低其工资

D.禁止安排女职工从事矿山井下作业

答案：B

解析：根据法律规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。实际产假天数可能因地方政策或单位补充福利而有所不同，但98天是基本标准。其他选项均为正确的女职工特殊劳动保护措施。

8.劳动保障监察机构在执法过程中，以下哪项行为属于合法权限（）

A.直接对用人单位处以罚款

B.查阅用人单位的工资支付记录

C.强制要求员工接受体检

D.代替用人单位与员工协商解决争议

答案：B

解析：劳动保障监察机构的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。其合法权限包括查阅相关资料（如工资支付记录）、调查取证、责令改正违法行为等。直接罚款需依法定程序，强制体检和代替协商均超出其职责范围。

9.劳动合同解除后，用人单位在什么期限内应当为员工办理档案和社会保险关系转移手续（）

A.当场

B.7日内

C.15日内

D.30日内

答案：C

解析：劳动合同解除后，用人单位应当依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并在15日内完成。这是用人单位的法定义务，确保员工权益得到延续。

10.关于劳务派遣用工，以下哪项表述是正确的（）