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三级企业人力资源管理师通关真题集及答案

一、理论知识

（一）单项选择题（每题1分，共20题）

1.企业人力资源规划的核心内容是（）

A.人员晋升规划

B.人员培训规划

C.人员需求规划

D.人员供给规划

答案：C

解析：人员需求规划是基于企业战略目标和业务发展预测的人力资源数量、质量需求，是人力资源规划的核心，直接指导招聘、培训等后续工作。

2.以下不属于外部招募优势的是（）

A.带来新思维新方法

B.激励内部员工

C.选择范围广

D.降低培训成本

答案：D

解析：外部招募需投入更多时间和成本用于新员工适应，而内部招募可降低培训成本，因此D为外部招募劣势。

3.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.员工分析

D.战略分析

答案：D

解析：培训需求分析包含组织、任务（岗位）、员工（个人）三个层面，战略分析属于组织分析的一部分，不单独作为层面。

4.关键绩效指标（KPI）设计的核心原则是（）

A.可衡量性

B.战略导向性

C.可操作性

D.全员参与性

答案：B

解析：KPI需紧密围绕企业战略目标，确保员工行为与组织目标一致，因此战略导向性是核心原则。

5.以下属于经济性薪酬的是（）

A.职业发展机会

B.工作环境

C.带薪休假

D.绩效奖金

答案：D

解析：经济性薪酬指直接或间接以货币形式支付的报酬，绩效奖金属于直接货币报酬；其余选项为非经济性薪酬。

6.劳动合同终止的法定情形是（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位未及时支付劳动报酬

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

D.劳动者不能胜任工作

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；其余选项属于劳动合同解除情形。

7.岗位评价的基本目的是（）

A.确定岗位等级

B.明确岗位职责

C.优化岗位设置

D.提高员工技能

答案：A

解析：岗位评价通过对岗位价值的量化评估，确定岗位等级，为薪酬设计提供依据。

8.以下不属于面试评估维度的是（）

A.专业知识

B.工作经验

C.家庭背景

D.沟通能力

答案：C

解析：面试应围绕岗位胜任力评估，家庭背景与工作能力无直接关联，属于歧视性内容。

9.企业年金的缴费主体是（）

A.企业

B.员工

C.企业和员工

D.政府

答案：C

解析：企业年金由企业和员工共同缴费，企业缴费比例不超过工资总额的8%，员工个人缴费比例由企业确定。

10.培训效果评估的第四层级是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：D

解析：柯氏评估模型分为反应（一级）、学习（二级）、行为（三级）、结果（四级）四个层级，结果评估关注培训对企业绩效的影响。

11.以下属于劳动争议调解组织的是（）

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.工会

答案：C

解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

12.招聘成本效用评估的公式是（）

A.录用人数/招聘总成本

B.应聘人数/招募成本

C.选拔成本/录用人数

D.招聘总成本/实际录用人数

答案：B

解析：成本效用评估包括招募成本效用（应聘人数/招募成本）、选拔成本效用（被选中人数/选拔成本）等。

13.以下不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A.主观性原则

B.具体性原则

C.双向沟通原则

D.未来导向原则

答案：A

解析：绩效反馈需基于客观数据，避免主观评价，因此主观性原则不属于正确原则。

14.最低工资标准的确定不考虑（）

A.当地城镇居民消费价格指数

B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

C.企业利润水平

D.社会平均工资水平

答案：C

解析：最低工资标准根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平等因素确定，不直接考虑企业利润。

15.以下属于员工培训直接成本的是（）

A.培训师课酬

B.培训期间的误工费

C.培训场地折旧

D.培训效果评估费用

答案：A

解析：直接成本包括培训师费用、教材费、场地租赁等；间接成本包括员工参训期间的工资、管理成本等。

16.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期≤6个月。

17.岗位规范的核心内