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2025国考保定市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

阅读以下材料，概括保定市劳动监察工作中面临的突出问题及其成因。

材料：

近年来，保定市劳动监察部门积极开展执法工作，但在实践中仍面临诸多挑战。部分企业存在拖欠工资、超时加班、未签订劳动合同等问题，尤其在灵活用工、劳务派遣等领域监管难度较大。调查发现，劳动监察力量不足、执法手段单一、企业合规意识薄弱是主要原因。此外，部分劳动者维权意识不强，维权途径不畅，导致问题长期得不到解决。市人社局数据显示，2023年全市劳动监察案件数量同比增长18%，其中农民工案件占比达65%。

答案：

保定市劳动监察工作面临的突出问题：

1.企业拖欠工资现象普遍，尤其在中小企业和劳动密集型行业；

2.超时加班问题突出，违反工时制度现象频发；

3.未签订劳动合同现象严重，灵活用工、劳务派遣领域监管缺位；

4.劳动者维权意识薄弱，投诉渠道不畅，维权行动滞后。

成因分析：

1.劳动监察力量不足：人员编制有限，执法覆盖面窄，难以满足快速增长的案件需求；

2.执法手段单一：依赖传统检查模式，缺乏信息化监管工具，导致企业规避监管；

3.企业合规意识薄弱：部分企业法律意识淡薄，为降低成本故意规避劳动法规；

4.劳动者维权渠道不畅：申诉流程复杂、周期长，部分劳动者因成本或顾虑放弃维权；

5.灵活用工监管缺位：平台经济、劳务派遣等领域法律边界模糊，监管难度加大。

2.题目：

根据以下材料，归纳保定市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设中的主要做法及成效。

材料：

保定市人社局为提升劳动监察效能，近年来推动“智慧监察”系统建设，整合企业用工数据、劳动者投诉信息，实现线上监测、智能预警。通过大数据分析，精准锁定高风险企业，减少盲目检查。同时，开发移动执法APP，提高现场核查效率。据统计，2023年系统自动预警案件286件，核查准确率达92%；移动执法APP覆盖全市80%以上监察员，案件处理时间缩短40%。然而，部分基层单位反映系统操作复杂，数据共享仍存在壁垒。

答案：

保定市劳动监察部门推进“智慧监察”的主要做法：

1.建设大数据监测平台：整合企业用工数据与劳动者投诉信息，实现智能预警；

2.精准锁定高风险企业：通过数据分析识别违规企业，优化执法资源配置；

3.开发移动执法APP：提升现场核查效率，推动执法模式数字化转型；

4.加强系统推广应用：扩大移动执法APP覆盖面，减少人力依赖。

成效：

1.提高预警精准度：2023年系统自动预警286件，核查准确率达92%；

2.缩短案件处理时间：移动执法APP使案件处理效率提升40%；

3.优化执法资源配置：减少盲目检查，提高监管效率。

3.题目：

阅读以下材料，概括保定市劳动监察部门在服务中小微企业中的创新举措及效果。

材料：

为减轻中小微企业合规负担，保定市劳动监察部门推出“合规指导+容错纠错”机制。通过线上线下相结合的方式，为企业提供劳动法律法规培训，并设立“容错期”，对初次轻微违规行为免于处罚或减轻处罚。同时，联合税务、市场监管等部门开展联合检查，避免多头执法。实践表明，该机制实施后，中小微企业劳动合同签订率提升15%，劳动争议调解成功率增加20%。但部分企业反映“容错期”标准模糊，执行尺度不一。

答案：

保定市劳动监察部门服务中小微企业的创新举措：

1.“合规指导+容错纠错”机制：提供法律培训，对初次轻微违规行为设置“容错期”；

2.线上线下结合：通过培训会、线上平台等方式普及劳动法规；

3.联合检查：联合税务、市场监管等部门避免多头执法，减轻企业负担。

效果：

1.提升合规率：中小微企业劳动合同签订率提高15%；

2.增加调解成功率：劳动争议调解成功率提升20%；

3.优化营商环境：减轻企业合规压力，促进稳定就业。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

阅读以下材料，分析保定市劳动监察部门在处理劳动争议中的“调解优先”模式的优势与不足。

材料：

保定市人社局推行“调解优先”模式，通过建立街道、乡镇调解组织，将劳动争议化解在基层。数据显示，2023年调解成功率达85%，远高于诉讼比例。然而，部分劳动者反映调解过程耗时较长，且调解结果缺乏强制执行力；部分企业则认为调解机构权威性不足，对调解意见配合度不高。

答案：

“调解优先”模式的优势：

1.降低维权成本：相比诉讼，调解费用更低、流程更简，适合普通劳动者；

2.提高处理效率：调解周期短，能快速化解矛盾，减少社会不稳定因素；

3.促进和谐用工：非对抗性解决方式有助于修复劳资关系，稳定就业；

4.减轻司法压力：大部分争议