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2025国考佛山市人力资源岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.佛山市最具代表性的地方特产是什么？

A.双皮奶

B.陈村粉

C.水晶虾饺

D.荔枝烧鹅

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当订立书面劳动合同？

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

3.人力资源规划的核心目的是什么？

A.降低招聘成本

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.增加企业利润

4.佛山市的行政区域属于哪个省？

A.广东省

B.广西壮族自治区

C.海南省

D.福建省

5.绩效考核的“SMART”原则中，“A”代表什么？

A.Specific（具体）

B.Achievable（可实现）

C.Measurable（可衡量）

D.Actionable（可行动）

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于缺乏有效的管理，导致员工工作效率低下。

B.为了提高服务质量，公司决定加强员工培训。

C.该员工的表现不仅得到了同事的认可，还获得了领导的赞赏。

D.由于天气原因，会议不得不延期举行。

7.“人力资源管理的核心是‘人’，而‘人’的核心是‘激励’。”这句话最符合以下哪种管理理念？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

8.下列词语中，与“招聘”最相近的一项是：

A.解聘

B.调岗

C.晋升

D.招募

9.“绩效考核不仅是评价员工表现的工具，更是提升组织效能的途径。”这句话强调的是：

A.绩效考核的公平性

B.绩效考核的必要性

C.绩效考核的复杂性

D.绩效考核的多样性

10.“员工培训是人力资源开发的重要组成部分，其目的是提升员工的能力和素质。”这句话最能体现：

A.培训的短期性

B.培训的长期性

C.培训的针对性

D.培训的系统性

11.“在竞争激烈的市场环境下，企业必须优化人力资源配置，才能保持竞争优势。”这句话强调的是：

A.人力资源的重要性

B.市场竞争的激烈性

C.人力资源配置的科学性

D.企业发展的可持续性

12.“员工关系管理是企业内部管理的重要组成部分，其目的是构建和谐的劳动关系。”这句话最能体现：

A.员工关系的复杂性

B.员工关系的必要性

C.员工关系的动态性

D.员工关系的稳定性

13.“绩效改进计划是企业帮助员工提升绩效的常用工具，其目的是解决员工的绩效问题。”这句话最能体现：

A.绩效改进的必要性

B.绩效改进的复杂性

C.绩效改进的针对性

D.绩效改进的有效性

14.“员工职业生涯规划是员工个人发展的关键，企业应提供相应的支持和指导。”这句话最能体现：

A.职业生涯规划的个人性

B.职业生涯规划的企业性

C.职业生涯规划的重要性

D.职业生涯规划的挑战性

15.“人力资源管理的数字化趋势越来越明显，企业应积极利用大数据技术提升管理效率。”这句话最能体现：

A.数字化转型的必要性

B.数字化转型的复杂性

C.数字化转型的机遇性

D.数字化转型的挑战性

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.某公司招聘了120名新员工，其中男性占60%，女性占40%。如果男性员工中有30%来自佛山市，女性员工中有50%来自佛山市，那么来自佛山市的新员工有多少人？

A.54

B.60

C.66

D.72

17.某企业员工的工资结构为：基本工资+绩效工资+奖金。基本工资占工资总额的60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工的基本工资为5000元，那么他的工资总额是多少？

A.7500元

B.8000元

C.8500元

D.9000元

18.某公司计划在未来三年内将员工培训覆盖率从50%提升到80%。如果每年提升的速度相同，那么每年提升的百分比是多少？

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

19.某公司员工的离职率为10%，招聘的员工中30%会离职，那么该公司需要招聘多少名新员工才能满足100名员工的编制需求？

A.83

B.90

C.97

D.104

20.某企业员工的绩效工资按照销售额的10%计算，如果某员工的销售额为100万元，那么他的绩效工资是多少？

A.10万元

B.20万元

C.30万元

D.40万元

四、判断推理（共10题，每题1分，共10分）

21.“如果公司实施绩效改进计划，那么员工的绩效会提升。”这个命题的逻辑关系是：

A.充分条件

B.必要条件

C.充要条件

D.非充分非必要条件

22.“所有的人力