2025年劳务模拟考试试题及答案.docVIP

2025年劳务模拟考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（B）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳动者

D.劳务派遣机构

2.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（C）小时每周。

A.40

B.45

C.48

D.50

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是（A）。

A.非因劳动者过错

B.劳动者严重违纪

C.劳动合同期满未续签

D.劳动者主动辞职

4.劳动争议仲裁的时效期间为（B）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制期限最长不得超过（C）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过（B）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

7.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位变更工作地点，应当（A）。

A.与劳动者协商一致

B.无需与劳动者协商

C.经过工会同意

D.经过劳动行政部门批准

8.劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（B）。

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.解除劳动合同，但需支付赔偿金

D.续订劳动合同，但需调整岗位

9.劳动合同中关于加班费的计算，一般按照（C）标准支付。

A.正常工作时间工资

B.最低工资标准

C.延长工作时间工资的150%

D.计件工资

10.劳动合同中约定的工作内容，如果用人单位变更工作内容，应当（A）。

A.与劳动者协商一致

B.无需与劳动者协商

C.经过工会同意

D.经过劳动行政部门批准

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中应当明确的内容包括（ABCD）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

2.劳动争议的解决方式包括（ABCD）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

3.劳动合同中关于培训的约定，用人单位应当（AB）。

A.提供必要的培训条件

B.保障劳动者的培训时间

C.不支付培训费用

D.不提供培训机会

4.劳动合同中关于保密的约定，劳动者应当（ABCD）。

A.保守用人单位的商业秘密

B.不得泄露用人单位的confidentialinformation

C.不得利用职务之便谋取私利

D.离职后继续履行保密义务

5.劳动合同中关于解除合同的约定，用人单位应当（ABCD）。

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿

C.无需支付经济补偿

D.经过工会同意

6.劳动合同中关于医疗期的约定，劳动者在医疗期内（AB）。

A.享受医疗待遇

B.用人单位不得解除劳动合同

C.不享受医疗待遇

D.可以解除劳动合同

7.劳动合同中关于社会保险的约定，用人单位应当（ABCD）。

A.按时足额缴纳社会保险费

B.为劳动者办理社会保险手续

C.不缴纳社会保险费

D.保障劳动者的社会保险权益

8.劳动合同中关于竞业限制的约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当（AB）。

A.支付违约金

B.赔偿用人单位的损失

C.不支付违约金

D.不赔偿用人单位的损失

9.劳动合同中关于加班的约定，用人单位应当（ABCD）。

A.安排劳动者加班应当与劳动者协商一致

B.支付加班费

C.不安排劳动者加班

D.保障劳动者的休息时间

10.劳动合同中关于劳动保护的规定，用人单位应当（ABCD）。

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.对劳动者进行安全卫生教育

C.不提供劳动安全卫生条件

D.保障劳动者的生命安全和身体健康

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间。（×）

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。（√）

3.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（×）

4.劳动合同中关于竞业限制的约定，竞业限制期限最长不得超过3年。（√）

5.劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过6个月。（√）

6.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位变更工作地点，无需与劳动者协商。（×）

7.劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但不支付经济补偿。（√）

8.劳动合同中关于加班费的计算，一般按照正常工作时间工资标准支付。（×）

9.劳动合同中约定的工作内容，如果用人单位变更工作内容，应当与劳动者协商一致。（√）

10.劳动合同中关于保密的约定，劳动者离职后继续履行保密义务。（√）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同中应当明确的内容。

答：