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2025年河南公务员考试面试试题细选附答案

第一题：综合分析类

2024年，河南“三个一批”（签约一批、开工一批、投产一批）项目建设已实施五周年，累计推动超3万个项目落地，总投资超25万亿元，其中先进制造业项目占比从35%提升至58%。有人认为，这一机制是河南经济提质增效的“加速器”；也有人提出，部分项目存在“签约热、落地冷”“重数量轻质量”问题。请结合河南实际，谈谈你的看法。

参考答案：

“三个一批”项目建设是河南省委、省政府针对经济发展阶段性特征推出的重要抓手，五年来成效显著，但问题也需正视，需以“两点论”辩证看待。

从成效看，其一，它构建了“项目为王”的鲜明导向。河南作为经济大省，传统产业占比高，通过“三个一批”推动先进制造业项目占比提升，加速了新旧动能转换。如洛阳新能源装备、郑州电子信息等产业集群的壮大，正是项目带动的直接成果。其二，形成了“全周期”推进机制。从签约到投产的闭环管理，倒逼地方优化营商环境，像商丘市为项目定制“拿地即开工”服务，压缩审批时间60%，体现了机制对政府效能的提升。其三，稳定了经济基本盘。在疫情后经济复苏期，2023年“三个一批”项目拉动全省固定资产投资增长8.2%，高于全国2.1个百分点，为稳增长提供了硬支撑。

但问题也不容忽视：部分地方为完成考核指标，存在“凑数式”签约，引入高耗能、低附加值项目；个别项目因土地指标、资金配套不到位，落地周期长达2年以上；还有的重“签约仪式”轻“后续服务”，企业反映“签约时是‘贵宾’，落地后是‘弃儿’”。

要让“三个一批”持续发力，需从三方面优化：一是强化“质量导向”。建立项目准入负面清单，禁止“两高”项目（高耗能、高排放）纳入，重点招引智能装备、生物医药等战略性新兴产业，参考许昌市“亩均论英雄”评价体系，将单位土地产值、税收贡献作为项目考核核心指标。二是完善“要素保障”。省级层面统筹土地、能耗指标，对重点项目“点供”；推广“产业投资基金+项目”模式，如河南新兴产业投资引导基金已注资120亿元，可扩大对优质项目的直投比例。三是健全“长效服务”。推行“项目管家”制度，每个项目明确一名县级干部牵头，定期召开“企业吐槽会”，实时解决用工、物流等堵点，像新乡市建立的“万人助万企”平台，已解决项目问题3000余个，可全省推广。

第二题：组织管理类

为推动“技能河南”建设，省人社厅计划对全省企业技能人才需求开展专项调研。若由你负责，你会如何组织？

参考答案：

此次调研需紧扣“需求”二字，重点摸清企业“缺什么、缺多少、怎么补”，为后续技能培训、职业教育调整提供依据。具体分五步推进：

第一步，明确调研目标与内容。目标是形成《河南省企业技能人才需求白皮书》，涵盖行业需求分布、紧缺工种目录、技能等级缺口、企业培训意愿等。内容设计上，区分制造业（装备制造、电子信息）、服务业（物流、文旅）、农业（农产品加工、智慧农业）三大领域，重点关注郑州航空港区智能装备企业、洛阳装备制造集群、商丘食品加工企业等代表性企业。

第二步，组建专业调研团队。联合省工信厅、教育厅、统计局等部门，抽调熟悉产业政策、统计分析的骨干；邀请郑州大学、河南职业技术学院专家参与，确保调研专业性；招募10名“企业观察员”（来自不同规模企业的HR负责人），提升调研贴近性。

第三步，分层分类开展调研。一是“面上普查”：通过省政务服务网发放电子问卷，覆盖全省规上企业（约2.8万家），设置“当前技能人才占比”“未来3年需新增的高级工/技师数量”“愿意为技能培训支付的成本”等量化问题。二是“深度访谈”：选取100家典型企业（30%大型、50%中型、20%小微企业），实地走访。如到漯河双汇调研食品加工领域的数控切割、冷链运维人才需求；到平顶山平煤神马集团了解化工领域的智能巡检、碳捕捉技能缺口。三是“行业座谈”：组织装备制造、纺织服装、现代物流等8个行业协会，邀请龙头企业负责人、职业院校校长参会，重点探讨“校企合作堵点”“技能标准与企业需求脱节问题”。

第四步，数据整理与分析。运用SPSS软件对问卷数据进行交叉分析，如对比豫北（安阳、鹤壁）装备制造业与豫南（信阳、驻马店）轻纺业的技能需求差异；对访谈记录进行编码，提炼共性问题（如80%企业反映“高级技师难招，月薪1.5万仍留不住”）；结合统计年鉴，测算全省技能人才总量缺口（预计2025年达120万）、重点领域（如新能源汽车维修、工业机器人操作）的紧缺程度。

第五步，形成高质量报告。报告需包含三部分：一是现状分析（当前技能人才结构与产业需求的匹配度）；二是问题清单（如职业院校专业设置滞后、企业培训积极性不高）；三是对策建议（如推动“企业新型学徒制”扩面、支持龙头企业建设技能大师工作室、对开展培训的企业给予税费减免）。特别要结合河