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2024年节假日排班安排模板

引言

节假日排班是确保单位在特殊时期正常运转、保障员工合法权益的重要工作。科学合理的排班不仅能够维持业务的连续性与稳定性，更能体现对员工的人文关怀，提升团队凝聚力。本模板旨在为各单位提供一个结构化、可调整的节假日排班参考框架，单位可根据自身行业特点、业务需求及人员配置情况进行灵活调整与细化。

一、排班基本原则

在进行节假日排班时，应遵循以下基本原则，以确保公平性、合理性与合规性：

1.合法合规原则：严格遵守国家关于节假日放假的规定以及《劳动法》等相关法律法规，保障员工依法享有的休假权利，对于法定节假日加班的员工，应按照规定支付加班工资或安排补休。

2.公平公正原则：排班过程应尽可能做到公开透明，兼顾员工的个人意愿与实际困难，避免出现劳逸不均或不合理的排班现象。可考虑采用轮流、抽签等方式，并结合员工的特殊情况（如家庭困难、异地等）进行适当调整。

3.保障运转原则：以单位正常运营和业务需求为首要前提，确保节假日期间各关键岗位、核心业务环节均有足够人员值守，避免因人员不足影响工作开展。

4.以人为本原则：充分考虑员工的身心健康，合理安排工作时长，避免长时间、高强度的连续工作。鼓励员工在节假日期间与家人团聚，营造和谐的工作氛围。

二、2024年节假日排班安排模板

（一）2024年法定节假日基本信息（供参考）

*元旦：X月X日至X月X日放假，共X天。

*春节：X月X日至X月X日放假调休，共X天。X月X日（星期X）、X月X日（星期X）上班。

*清明节：X月X日至X月X日放假调休，共X天。X月X日（星期X）上班。

*劳动节：X月X日至X月X日放假调休，共X天。X月X日（星期X）上班。

*端午节：X月X日至X月X日放假，共X天。

*中秋节：X月X日至X月X日放假，共X天。

*国庆节：X月X日至X月X日放假调休，共X天。X月X日（星期X）、X月X日（星期X）上班。

（*注：具体放假日期请以当年国家官方发布为准。*）

（二）排班表核心要素

一份完整的节假日排班表应包含以下核心要素：

序号

日期

星期

节假日名称

班次/时段

值班人员

联系方式

备注(调休安排/特殊要求等)

:---

:---------

:---

:---------

:--------

:-------

:-------

:-------------------------

1

YYYY-MM-DD

一

2

YYYY-MM-DD

二

...

...

...

...

...

...

...

...

（三）排班安排细则

1.班次划分：

*根据单位实际运营需求，可设置不同班次，如：上午班、下午班、全天班、值班、备班等。

*明确各班次的具体工作时间、工作内容及负责人。

2.人员安排：

*提前征集意愿：在排班计划制定前，可提前向员工征集节假日值班或休息的意愿，作为排班参考。

*轮流机制：对于无法全员休息的岗位，应建立相对公平的轮流值班机制，避免固定人员长期在节假日值班。

*能力匹配：确保安排的值班人员具备相应的工作能力，能够独立处理当班期间的常规及突发问题。

*避免连班：尽量避免安排员工在节假日前后出现连续高强度工作的情况。

3.调休与补班：

*对于在法定节假日加班的员工，应按照国家规定安排补休或支付加班工资。

*在“备注”栏中清晰注明调休安排，如“X月X日加班，调休至X月X日”。

*明确补班的具体日期和工作要求，确保员工清楚知晓。

4.特殊情况处理：

*预留应急联系人，当值班人员突发紧急情况无法到岗时，能及时联系到替班人员。

*制定节假日期间突发事件的应急预案，明确处置流程和责任人。

三、使用说明与注意事项

1.提前公示：排班计划制定完成后，应提前在单位内部进行公示，公示期一般不少于X个工作日，以便员工了解并提出异议或调整需求。

2.确认与沟通：与每位被安排节假日工作的员工进行单独确认，确保其清楚值班时间、职责及相关待遇。

3.考勤记录：严格执行节假日期间的考勤制度，准确记录员工的出勤情况，作为薪酬核算和调休的依据。

4.弹性调整：排班计划并非一成不变，如遇特殊情况（如员工突发疾病、紧急公务等），需有灵活的调整机制，并及时通知相关人员。

5.安全保障：确保节假日期间工作场所的安全，包括消防安全、用电安全等，并对值班人员进行必要的安全提示。

6.人文关怀：在条件允许的情况下，可为节假日值班员工提供适当的福利（如节日慰问品、餐食保障等），体现单位的关怀。

四、结语

节假日排班是一项需要细致考量与人性化管理的工作。各单位在使用本模板时，务必结合自身实际情况进行调整和完善，核心目标是在保障单位正常运转