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2025年公司依法治企暨合规管理知识试题含答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中央企业合规管理办法》，企业合规管理应重点关注的领域不包括（）。

A.市场交易

B.劳动用工

C.环境保护

D.文化建设

答案：D

2.某公司拟与境外客户签订数据服务协议，根据《数据安全法》，涉及向境外提供重要数据时，应当（）。

A.自行评估风险后直接签订

B.通过国家网信部门组织的安全评估

C.报行业主管部门备案

D.仅需内部合规部门审核

答案：B

3.甲部门负责人未经法律审核，擅自以公司名义与供应商签订标的额800万元的采购合同，后因供应商违约导致公司损失。根据《企业重大经营决策法律审核管理办法》，该行为违反了（）。

A.合法性审查要求

B.合规性审查要求

C.必要性审查要求

D.“未经法律审核不决策”原则

答案：D

4.公司新入职员工张某在试用期内被发现提供虚假学历证明，根据《劳动合同法》，公司可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.需提前30日书面通知后解除

C.需与张某协商一致后解除

D.不得解除，需继续履行合同

答案：A

5.某子公司因环保违规被行政处罚，母公司合规部门在调查中发现子公司未落实集团《环保合规操作指南》。根据合规管理责任划分，该违规行为的直接责任主体是（）。

A.母公司合规部

B.子公司管理层

C.集团法务部

D.子公司一线操作员工

答案：B

6.公司研发的新技术申请专利时，发现核心技术已被竞争对手抢先申请。为避免类似问题，合规管理应强化（）。

A.知识产权风险预警机制

B.市场交易合规审查

C.劳动用工合同管理

D.数据安全分类分级

答案：A

7.根据《反不正当竞争法》，下列行为中属于商业贿赂的是（）。

A.向客户赠送节日礼品（价值500元）

B.以明示方式向交易对方支付折扣并如实入账

C.暗中向客户采购负责人支付“推广费”

D.为客户提供免费产品试用

答案：C

8.公司拟修改《员工手册》中关于加班工资的规定，根据《劳动合同法》，修改程序需（）。

A.经总经理办公会直接通过

B.由人力资源部制定后公示

C.经职工代表大会讨论，与工会协商确定

D.报当地劳动行政部门批准

答案：C

9.某业务部门因紧急签约，未完成合同相对方信用调查，后因对方破产导致货款无法收回。该案例主要反映的合规风险是（）。

A.合同相对方主体资格风险

B.合同履行能力风险

C.合同条款合法性风险

D.合同审批流程风险

答案：B

10.根据《企业合规管理体系要求及使用指南》（GB/T35770-2022），合规管理体系的核心要素不包括（）。

A.合规环境

B.合规风险评估

C.合规绩效评价

D.合规文化宣传

答案：D

11.公司与员工签订竞业限制协议时，约定的竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

12.某分公司负责人为完成业绩，指示财务人员虚增收入。根据《会计法》，该行为的法律责任主体是（）。

A.分公司财务人员

B.分公司负责人

C.总公司财务总监

D.分公司全体员工

答案：B

13.公司参与政府项目投标时，发现竞争对手存在围标行为。正确的应对措施是（）。

A.加入围标以提高中标率

B.向监管部门举报

C.与竞争对手协商分摊项目

D.降低报价争取中标

答案：B

14.根据《个人信息保护法》，处理敏感个人信息时，除取得个人同意外，还应当（）。

A.向个人告知处理的必要性

B.制定并公开处理规则

C.取得个人的单独同意

D.报省级网信部门备案

答案：C

15.合规管理部门在检查中发现某业务流程存在制度漏洞，正确的处理流程是（）。

A.直接修改业务部门制度

B.向业务部门发送合规风险提示函

C.上报总经理后暂停该业务

D.要求业务部门3日内完成整改并反馈

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.依法治企的核心要求包括（）。

A.决策合法合规

B.经营行为规范

C.责任追究严格

D.法律纠纷零发生

答案：ABC

2.合规管理“三道防线”包括（）。

A.业务部门自我合规