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2025年解雇程序合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现住址：[现住址]

岗位：[岗位名称]

入职日期：[入职日期]

劳动合同期限自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]（或：本协议为甲方与乙方在劳动合同有效期内关于解雇程序的特别约定，不替代原有劳动合同）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方解雇乙方的程序及相关事宜，经友好协商，达成协议如下：

第一条适用范围与原则

1.1本协议适用于甲方正式聘用的所有员工（或：适用于甲方[特定部门/岗位/情况]的员工），除非法律法规或甲方另有明确规定。

1.2甲乙双方解雇行为及本协议的履行，应遵循以下原则：遵守法律法规、保障员工基本权益、程序正当、公平合理、协商优先。

第二条解雇事由与类型

2.1甲方依据法律法规及公司规章制度，在以下法定情形之一发生时，可以单方解除与乙方的劳动合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用甲方的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的；

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.2除上述法定情形外，如遇以下情况，甲方在符合法律规定及本协议约定程序的前提下，经内部决策程序批准，亦可解除与乙方的劳动合同：

(1)甲方依据经营状况、组织架构调整、业务外包等原因需要裁减人员的（依据《劳动合同法》第四十一条规定程序操作）；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.3甲方解除劳动合同，应区分不同情形：

(1)即时解雇：符合本协议第二条第2.1款第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项情形之一，且情节严重、证据确凿的，甲方可立即解除劳动合同。对于符合第（七）项情形的即时解除，仍需履行本协议第三条约定的程序。

(2)经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，甲方需依法定程序进行，并依法支付经济补偿。

(3)协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同，并可能涉及甲方支付额外经济补偿或提供其他安置条件。

第三条解雇程序

3.1调查与核实：甲方在决定解雇乙方前，如认为需要，应就解雇理由进行必要的调查核实，确保证据充分、事实清楚。调查过程应遵循合法、公正原则，并保留相关记录。

3.2绩效改进（如适用）：对于以“不能胜任工作”为由拟解雇的乙方，甲方在作出最终决定前，原则上应与乙方进行沟通，并可根据实际情况决定是否启动书面绩效改进计划（PIP），明确改进目标、期限及衡量标准。乙方应在规定期限内努力达成目标。

3.3沟通与面谈：甲方在作出解雇决定并准备通知乙方前，应由[指定部门，如人力资源部或直接上级]与乙方进行正式面谈。面谈应告知解雇的具体原因、依据（指明相关规章制度条款或事实依据）、决定的初步意向，并听取乙方的陈述和解释。面谈过程宜作记录，并由参与面谈的人员签字确认。

3.4内部审批：甲方关于解雇乙方的决定，应遵循公司内部规定的审批权限和流程。

3.5解雇通知：甲方应在内部决策程序完成后，按照法律规定和本协议约定，向乙方送达《解除劳动合同通知书》。通知书应采用书面形式，内容应包括：甲方名称、乙方姓名、解除劳动合同的原因、依据、解除日期、经济补偿计算方式及金额（如适用）、社会保险及公积金处理办法、离职手续办理说明、以及其他甲方认为需要告知的事项。通知书应送达乙方确认的地址或劳动合同约定的地址，并保留送达凭证（如签收记录、快递回执等）。

3.6离职交接：乙方应在收到解雇通知后，根据甲方安排，在规定期限内完成工作交接、公司财产（包括但不限于文件、资料、工具、电子数据、门禁卡等）的归还手续，并配合办理档案和社会保险关系转移等离职后续事宜。

第四条经济补偿与安置

4.1法定补偿：甲方依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。补偿金按乙方在本单位工作的年限，每