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2025年护理学硕士执业资格考试《护理管理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑（）

A.护士的个人喜好

B.医生的指示

C.患者的实际需求和优先级

D.护理工作的传统流程

答案：C

解析：护理计划的核心是为患者提供最佳的护理服务，因此必须以患者的实际需求和优先级为首要考虑因素。护士的个人喜好、医生的指示和护理工作的传统流程虽然也需要考虑，但都必须围绕患者的需求来展开。

2.在护理团队管理中，以下哪项是激励护士积极性的有效方法（）

A.严格的工作时间和休息规定

B.定期的绩效评估和反馈

C.固定的奖金分配制度

D.限制护士的晋升机会

答案：B

解析：定期的绩效评估和反馈可以帮助护士了解自己的工作表现和需要改进的地方，从而提高工作积极性和效率。严格的工作时间和休息规定、固定的奖金分配制度和限制护士的晋升机会都可能挫伤护士的积极性。

3.护理质量控制的主要目的是（）

A.确保所有护理工作都符合标准

B.发现并纠正护理过程中的问题

C.减少护理工作的复杂性

D.提高护理工作的效率

答案：B

解析：护理质量控制的主要目的是通过系统的方法发现并纠正护理过程中的问题，确保护理工作的质量和患者安全。虽然确保所有护理工作都符合标准、减少护理工作的复杂性和提高护理工作的效率也是护理质量控制的潜在目标，但其核心在于发现并纠正问题。

4.在护理管理中，以下哪项是有效沟通的关键要素（）

A.单向信息传递

B.积极倾听

C.忽略反馈

D.权威命令

答案：B

解析：积极倾听是有效沟通的关键要素，它能够帮助管理者更好地理解护士的想法和需求，从而建立更好的沟通关系。单向信息传递、忽略反馈和权威命令都是无效沟通的表现，可能导致误解和冲突。

5.护理管理者在处理冲突时，应采取哪种态度（）

A.坚持自己的立场

B.忽视冲突

C.中立和客观

D.排除一方

答案：C

解析：护理管理者在处理冲突时应保持中立和客观的态度，这样才能公平地处理冲突，并找到解决问题的最佳方案。坚持自己的立场、忽视冲突和排除一方都是不合适的处理方式，可能导致冲突加剧。

6.在护理排班中，以下哪项是考虑因素（）

A.护士的个人意愿

B.患者的护理需求

C.护理工作的传统流程

D.护士的疲劳程度

答案：B

解析：护理排班的首要考虑因素是患者的护理需求，确保患者能够得到及时和有效的护理。护士的个人意愿、护理工作的传统流程和护士的疲劳程度虽然也需要考虑，但都必须围绕患者的需求来展开。

7.护理管理者在培训新护士时，应注重（）

A.技术操作的熟练

B.护理理论的理解

C.沟通能力的提升

D.工作效率的提高

答案：C

解析：沟通能力是护理工作的重要组成部分，新护士需要具备良好的沟通能力才能更好地为患者服务。技术操作的熟练、护理理论的理解和工作效率的提高虽然也是培训的重要内容，但沟通能力的提升更为关键。

8.在护理工作中，以下哪项是领导力的体现（）

A.下达命令

B.分配任务

C.激励和引导团队

D.监督工作

答案：C

解析：领导力的核心是激励和引导团队，帮助团队成员更好地完成工作。下达命令、分配任务和监督工作虽然也是管理者的职责，但它们更多体现的是管理者的权威，而不是领导力。

9.护理管理者在评估护理质量时，应采用（）

A.单一评估方法

B.多种评估方法

C.定期评估

D.随机评估

答案：B

解析：为了全面评估护理质量，护理管理者应采用多种评估方法，包括定量和定性方法。单一评估方法可能无法全面反映护理质量的真实情况。定期评估和随机评估虽然也是评估护理质量的方法，但多种评估方法的结合能够提供更全面的评估结果。

10.护理管理者在制定护理政策时，应考虑（）

A.护士的个人利益

B.患者的实际需求

C.护理工作的传统流程

D.医院的盈利目标

答案：B

解析：护理政策的制定应以患者的实际需求为首要考虑因素，确保患者能够得到最佳的护理服务。护士的个人利益、护理工作的传统流程和医院的盈利目标虽然也需要考虑，但都必须围绕患者的需求来展开。

11.在护理工作中，领导者通过设定目标、激励下属和分配任务来影响团队的行为，这体现了领导的哪项职能（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C

解析：领导职能specificallyinvolvesinfluencingandmotivatingsubordinatestoworktowardsachievingorganizationalgoals.Thisincludessettingdire