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2025年企业法律顾问《公司法与劳动法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.根据《公司法》，公司董事会对股东会的决议承担责任的是（）

A.个人责任

B.连带责任

C.替代责任

D.无责任

答案：B

解析：根据《公司法》规定，董事会对股东会负责，如果董事会决议违反公司章程或法律、行政法规，给公司造成损失的，参与决议的董事应当承担连带责任。因此，董事会对股东会的决议承担责任是连带责任。

2.公司发行新股，应当符合的条件不包括（）

A.具有健全的公司治理结构

B.具有持续盈利能力

C.公司最近三年财务会计报告被出具无保留意见的审计报告

D.公司董事、监事和高级管理人员最近三年受到过刑事处罚

答案：D

解析：根据《公司法》规定，公司发行新股应当符合多个条件，包括具有健全的公司治理结构、具有持续盈利能力、公司最近三年财务会计报告被出具无保留意见的审计报告等。公司董事、监事和高级管理人员最近三年受到过刑事处罚并不是发行新股的条件之一，反而可能影响公司的治理结构和决策能力。

3.根据《公司法》，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承受，但合并前各方的债权人可以提出异议的是（）

A.在公司合并前一年内转让其全部财产

B.在公司合并前三年内转让其全部财产

C.在公司合并前没有提出异议

D.在公司合并前已经提出异议

答案：A

解析：根据《公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承受。但是，合并前各方的债权人可以提出异议，如果在公司合并前一年内转让其全部财产，债权人可以认为公司合并是为了逃避债务，从而提出异议。

4.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前三日通知用人单位

B.提前三十日通知用人单位

C.无需通知用人单位

D.提前十五日通知用人单位

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。试用期内解除劳动合同的通知期较短，这是为了保护用人单位在试用期内对劳动者的考察权益，同时也保障了劳动者的离职自由。

5.根据《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经全体职工讨论

C.经职工代表大会或者全体职工讨论

D.经上级主管部门批准

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

6.根据《劳动法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）

A.支付经济补偿

B.无需支付经济补偿

C.支付双倍工资

D.支付赔偿金

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。试用期内解除劳动合同的条件相对宽松，这是为了保护用人单位在试用期内对劳动者的考察权益。

7.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当（）

A.事先征得劳动者同意

B.按照劳动者要求执行

C.依法支付相应的劳动报酬

D.无需支付任何费用

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当依法支付相应的劳动报酬。延长工作时间是用人单位的权力，但同时也需要承担相应的劳动报酬责任，这是对劳动者付出的一种补偿。

8.根据《劳动法》，劳动者对用人单位的劳动规章制度不服的，可以（）

A.向劳动行政部门投诉

B.向工会请求帮助

C.直接向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，劳动者对用人单位的劳动规章制度不服的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向工会请求帮助，还可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

9.根据《劳动法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付赔偿金

B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

C.直接要求劳动行政部门处罚用人单位

D.以上都不可以

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者权