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2025国考乌鲁木齐市党务工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

乌鲁木齐市某社区在推进“党建引领+网格化管理”过程中，遇到了居民参与度不高、信息传递不畅、服务响应不及时等问题。请根据给定材料，概括该社区在落实党建工作中存在的具体问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）具体问题

1.居民参与度不高：部分居民对社区事务漠不关心，参与社区治理的积极性低，主要原因是宣传引导不足、参与渠道不畅通、缺乏激励机制。

2.信息传递不畅：社区与居民之间的信息沟通存在壁垒，政策通知、活动信息等未能有效触达所有居民，导致居民对社区工作不了解。

3.服务响应不及时：社区在处理居民诉求时，响应速度慢、解决效率低，部分工作人员服务意识不强，责任落实不到位。

（二）问题原因分析

1.宣传力度不足：社区对党建引领工作的宣传方式单一，缺乏新媒体技术应用，居民对参与社区事务的意义认识模糊。

2.机制不健全：网格化管理责任划分不明确，居民自治组织作用发挥有限，缺乏有效的监督考核机制。

3.资源投入不足：社区工作经费有限，信息化建设滞后，导致信息传递和服务响应能力弱。

4.居民意识薄弱：部分居民对自身权益和义务认识不足，认为社区事务与自身无关，缺乏主人翁精神。

解析：

本题考察归纳概括能力，要求考生准确提炼材料中的问题，并深入分析原因。作答时需分条列点，逻辑清晰，避免主观臆断。

2.题目（15分）：

近年来，乌鲁木齐市部分农村地区基层党组织在推动乡村振兴中，面临党员老龄化、后备力量不足、服务能力弱等问题。请根据给定材料，概括这些问题的主要表现，并指出影响基层党组织发挥作用的因素。

答案：

（一）主要表现

1.党员老龄化严重：农村党员队伍年龄结构失衡，青壮年党员流失，导致党组织活力不足，难以适应新时代乡村振兴需求。

2.后备力量不足：基层党组织发展党员工作滞后，优秀青年农民入党意愿不强，党员队伍更新换代缓慢。

3.服务能力弱：部分党组织对农业生产、基层治理等领域的服务能力不足，缺乏专业人才和技术支持，难以解决群众实际困难。

（二）影响因素

1.激励机制不完善：农村地区待遇偏低，党员发展缺乏吸引力，导致优秀人才不愿加入党组织。

2.教育培训不足：基层党组织对党员的教育培训方式单一，内容与实际工作脱节，党员能力提升缓慢。

3.资源支持不足：农村党组织缺乏资金、技术等资源支持，服务群众的能力受限。

4.外部环境变化：随着城镇化推进，农村青壮年外流，导致党员队伍稳定性差。

解析：

本题要求考生结合材料，归纳农村基层党组织存在的问题，并分析深层原因。作答时需紧扣“乡村振兴”主题，体现党务工作的针对性。

3.题目（15分）：

乌鲁木齐市某单位在开展党风廉政建设工作中，发现存在廉政教育形式化、监督机制不完善、违纪问题易发等问题。请根据给定材料，概括该单位党风廉政建设工作存在的不足，并分析问题背后的深层次原因。

答案：

（一）不足之处

1.廉政教育形式化：廉政教育活动流于表面，缺乏针对性，未能真正触及党员干部思想深处。

2.监督机制不完善：内部监督力量薄弱，外部监督渠道不畅，导致权力运行缺乏有效制约。

3.违纪问题易发：部分党员干部纪律意识淡薄，利用职权谋取私利，且问题发现和查处不及时。

（二）深层次原因

1.思想认识不到位：部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理。

2.制度执行不严格：相关制度落实不力，存在“上热下冷”现象，监督问责力度不够。

3.廉政文化建设滞后：单位缺乏廉洁文化氛围，未能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

解析：

本题考察对党风廉政建设工作的归纳概括能力，需结合材料分析问题背后的思想、制度、文化等因素。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

乌鲁木齐市某街道在推进“红色物业”建设中，提出“党建引领+居民自治”的工作模式，但部分居民对物业服务的参与度不高，导致共建共治共享的效果不明显。请结合给定材料，分析该模式在实践中面临的挑战，并提出改进建议。

答案：

（一）实践挑战

1.居民参与度低：部分居民对“红色物业”建设意义认识不足，缺乏参与物业管理的主动性和积极性。

2.利益诉求多元：居民对物业服务的需求多样化，但物业公司在资源分配上难以兼顾各方利益。

3.党组织作用发挥有限：部分社区党组织在协调物业与居民关系时，缺乏有效手段，难以形成合力。

（二）改进建议

1.加强宣传引导：通过线上线下相结合的方式，宣传“红色物业”建设的意义和成效，提高居民参与意识。

2.完善自治机制：建立健全居民议事协商制度，让居民参与物业决策，增强服务获得感。

3.强化党组织领导：发挥社