二零二五年度餐饮行业特色餐饮企业餐饮经理岗位聘任合同样本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度餐饮行业特色餐饮企业餐饮经理岗位聘任合同样本

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘任乙方担任餐饮经理一职事宜，达成如下协议：

一、聘任岗位及职责

1.乙方同意接受甲方聘任，担任甲方餐饮经理一职。

2.乙方在甲方任职期间，应全面负责餐饮部的管理工作，具体职责如下：

（1）制定餐饮部工作计划，组织实施并监督执行；

（2）负责餐饮部的日常运营管理，确保餐饮服务质量和食品安全；

（3）负责餐饮部员工的招聘、培训、考核和激励工作；

（4）负责餐饮部的成本控制，提高经济效益；

（5）负责与其他部门的沟通与协调，确保餐饮部工作顺利进行；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

二、聘任期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、工作地点

乙方在甲方指定的_______市_______区_______路_______号工作。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币_______元，甲方按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项补贴和奖金。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖励。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（1）带薪年休假；

（2）婚丧假、产假、病假等法定假期；

（3）员工体检；

（4）其他福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.劳动合同期满，甲乙双方未续签的，劳动合同终止。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自签订之日起，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

3.其他相关证明材料。