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2025年事业单位笔试-内蒙古-内蒙古心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在医疗心理咨询中，帮助患者识别不合理信念的主要理论是（）

A.人本主义理论

B.认知行为疗法

C.精神分析理论

D.家庭系统理论

【参考答案】B

【解析】认知行为疗法（CBT）强调通过改变个体的非理性信念来调整行为，ABC理论（Activatingevent-Belief-Consequence）是核心工具，帮助患者识别引发焦虑的信念（B错误）。其他选项与人本主义（A）、精神分析（C）和家庭系统（D）无关。

2、医护人员与患者沟通时，非语言占比约为（）

A.55%

B.70%

C.85%

D.90%

【参考答案】A

【解析】研究表明，人际沟通中语言信息仅占7%，语调占38%，非语言（如表情、肢体动作）占比55%（A正确）。选项B-D数值不符合心理学研究结论。

3、职业倦怠的三个核心维度不包括（）

A.情感耗竭

B.去人格化

C.低成就感

D.工作投入

【参考答案】D

【解析】职业倦怠的三个维度为情感耗竭（A）、去人格化（B）和低成就感（C），工作投入（D）属于积极心理状态，与倦怠相反。

4、心理评估，用于筛查焦虑障碍的常用量表是（）

【】A.MMPIB.EPDSC.SDSD.SCL-90

【参考答案】B

【解析】爱丁堡产后抑郁量表（EPDS）专门用于产后抑郁筛查（B正确）。MMPI（A）为广泛性量表，SDS（C）用于抑郁评估，SCL-90D）涵盖多种心理问题。

5、创伤后应激障碍（PTSD）的典型症状不包括（）

【】A.闪回B.过度警觉C.解离D.自杀倾向

【参考答案】D

【解析】PTSD核心症状为侵入性记忆（A）、过度警觉（B）和情感麻木（C），自杀倾向（D）多见于抑郁症或重度抑郁障碍。

6、医护人员应对工作压力的合理方式是（）

A.长期服用安眠药

B.定期心理咨询

C.忽视情绪问题

D.过度饮酒缓解

【参考答案】B

【解析】B选项符合压力管理原则。长期服药（A）损害健康，忽视情绪（C）加剧问题，饮酒（D）属于短期无效应对。

7、心理治疗中，共情能力的关键要素是（）

A.准确诊断

B.技术操作

C.情感共鸣

D.逻辑分析

【参考答案】C

【解析】共情（Empathy）要求治疗者体验患者情感（C正确）。准确诊断（A）依赖专业能力，技术操作（B）是治疗手段，逻辑分析（D）适用于认知行为疗法。

8、医护人员职业认同感培养的主要途径是（）

A.经济激励

B.继续教育

C.绩效考核

D.社会宣传

【参考答案】B

【解析】继续教育（B）通过提升专业能力增强职业认同（B正确）。经济激励（A）短期有效，绩效考核（C）侧重结果导向，社会宣传（D）作用有限。

9、根据ABC情绪理论，引发个体情绪反应的直接原因是（）

A事件本身

B.信念系统

C.生理唤醒

D.行为结果

A.事件本身

B.信念系统

C.生理唤醒

D.行为结果

【参考答案】B

【解析】ABC理论中，A（事件）是客观刺激，B（信念）是主观解释，C（情绪结果）由B决定。选项B正确，A是诱因而非直接原因，C是情绪表现，D与理论无关。

10、医疗工作者倦怠的三因素模型不包括（）

A.情感耗竭

B.成就感缺失

C.情感疏离

D.职业承诺

A.情感耗竭

B.成就感缺失

C.情感疏离

D.职业承诺

【参考答案】B

【解析】职业倦怠三因素为情感耗竭、去人格化（情感疏离）、个人成就感低落。选项B对应个人成就感低落，但表述为“缺失”不够准确，其他选项均符合模型定义。

11、医患沟通中，非暴力沟通的核心是（）

A.关注事实而非感受

B.明确表达需求与观察

C.强调对错判断

D.避免情绪化语言

A.关注事实而非感受

B.明确表达需求与观察

C.强调对错判断

D.避免情绪化语言

【参考答案】B

【解析】非暴力沟通四要素为观察、感受、需要、请求。选项B整合了观察与需求表达，是核心内容。选项A仅涉及观察，选项D是技巧而非核心，选项C违背沟通原则。

12、注意力恢复理论强调恢复注意力需在（）

A.安静环境

B.社会互动

C.自然环境中

D.高强度刺激

A.安静环境

B.社会互动

C.自然环境中

D.高强度刺激

【参考答案】C

【解析】注意力恢复理论指出自然环境（如森林浴）能有效缓解认知疲劳。选项C正确，选项A环境安静但未必自然，选项B社会互动可能加剧疲劳，选项D加剧注意力分散。

13、认知行为疗法（CBT）针对焦虑症的核心干预是（）

A.压力管理训练

B.认知重构

C正念冥想

D.渐进式肌肉放