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2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，医疗机构的岗位设置应遵循（）

A.以经济效益为核心原则

B.按专业需求、机构规模、服务能力综合确定

C.优先设置行政岗位

D.参照企业岗位体系设计

【参考答案】B

【解析】医疗机构岗位设置需符合专业需求、机构规模和服务能力，确保人员与业务匹配。选项A违背事业单位公益属性，C和D不符合医疗行业特点。

2、某三甲医院因编制缩减需裁减人员，下列做法符合法律规定的是（）

A.直接解雇无编制人员

B.提前30日书面通知并支付N+1补偿

C.优先裁减医疗辅助岗位

D.按绩效考核末位原则执行

【参考答案】B

【解析】无编制人员属于合同制员工，裁减需提前30日通知并支付经济补偿（N+1）。选项A违法，C和D未考虑法律程序。

3、医疗机构的绩效考核指标中占比最高的是（）

A.工作年限与学历

B.患者满意度与医疗质量

C.科研论文数量

D.科室经费使用效率

【参考答案】B

【解析】医疗行业核心考核指标为服务质量（患者满意度）和医疗质量（如误诊率、手术成功率）。其他选项与公益属性不符。

4、事业单位劳动合同类型中，属于固定期限合同的是（）

A.以完成一定任务为期限

B.无固定期限

C.实习合同

D.以完成专项工作为期限

【参考答案】A

【解析】固定期限合同指明确起止时间的合同，实习合同和专项工作合同属于特殊类型，无固定期限合同适用于连续工作满10年或距退休5年内的员工。

5、医疗机构薪酬结构中占比最大的是（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.职业年金

D.补充医疗保险

【参考答案】A

【解析】事业单位薪酬以岗位工资为基础，结合绩效奖金。职业年金为长期福利，补充医疗保险属于附加险。

6、医疗机构的培训体系不包括（）

A.新员工岗前培训

B.医师定期执业能力考核

C.科研项目申报培训

D.患者沟通技巧培训

【参考答案】D

【解析】患者沟通技巧属医疗服务质量范畴，由临床科室负责，不纳入员工培训体系。

7、事业单位劳动争议处理流程中，第一步是（）

A.向劳动仲裁委员会申请

B.与对方协商解决

C.向工会提出申诉

D.向法院提起诉讼

【参考答案】B

【解析】劳动争议处理遵循协商→调解→仲裁→诉讼的顺序，第一步为协商。

8、医疗机构档案管理中，不属于人事档案的是（）

A.医师执业证书

B.职称评审材料

C.考勤记录

D.医疗事故处理书

【参考答案】D

【解析】人事档案包括职务、学历、奖惩等材料，医疗事故处理书属业务档案。

9、医疗岗位晋升需满足的条件不包括（）

A.连续三年考核优秀

B.完成继续教育学分

C.通过职称资格认证

D.患者投诉记录为零

【参考答案】D

【解析】晋升条件为工作年限、职称认证、继续教育及考核结果，患者投诉为零属质量指标，非硬性条件。

10、医疗机构的劳动保护措施不包括（）

A医护人员职业暴露防护

B.医疗设备定期安全检查

C.高危科室额外津贴

D.患者隐私泄露追责

【参考答案】D

【解析】劳动保护指对员工的保护，D选项涉及患者权益，属医疗质量管理范畴。

11、根据《事业单位人事管理条例》，医疗机构招聘专业技术人员优先考虑具有（）的应届毕业生。

A.本科及以上学历且专业对口

B.硕士及以上学历

C.三年以上相关工作经验

D.获得省级以上技能竞赛奖项

【参考答案】A

【解析】事业单位招聘应届毕业生时，优先条件为学历与岗位要求一致且专业对口。选项A符合《条例》中“优先招聘具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律”及“专业或技能条件符合岗位要求”的规定，其他选项属于次要条件或应届生范畴。

12、某三甲医院拟设置临床护理岗位，岗位说明书应包含的要素不包括（）。

A.岗位名称

B.职责范围

C.考核标准

D.薪酬等级

【参考答案】D

【解析】岗位说明书核心要素为岗位名称、职责范围、任职资格及考核标准。薪酬等级属于薪酬体系设计内容，通常在劳动合同或人事制度中明确，而非岗位说明书单独列出。

13、事业单位专业技术岗位的职称评定中，副高职称的评审条件通常要求（）。

A.45周岁以下且取得中级职称满5年

B.50周岁以下且取得中级职称满4年

C.50周岁以下且取得中级职称满5年

D.55周岁以下且取得中级职称满6年

【参考答案】C

【解析】根据《专业技术人员职称评审规定》，副高职称需取得中级职称满5年且年龄不超过50周岁。选项C符合规定，其他选项或年限要求不符。

14、医疗机构实施绩效考核时，以下哪项属于非量化考核指标（）。

【】A.病房感染率B.