包装厂老员工技能轮训规定.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

包装厂老员工技能轮训规定

一、总则

1.目的：为适应包装行业的不断发展，提升包装厂全体老员工的专业技能水平，提高工作效率和产品质量，增强企业核心竞争力，同时体现企业对老员工的人文关怀，促进员工与企业共同成长，特制定本规定。

2.适用范围：本规定适用于在包装厂工作满[X]年及以上的全体老员工。

3.指导思想：秉持包装厂“质量至上、创新驱动、以人为本、合作共赢”的企业文化和经营理念，通过有计划、有组织的技能轮训，打造一支高素质、高技能的老员工队伍，为实现企业的经济效益和社会效益双提升奠定坚实基础。

二、轮训组织与管理

1.轮训领导小组：成立以厂长为组长，各部门负责人为成员的老员工技

人力资源管理师持证人

专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！

领域认证该用户于2025年05月14日上传了人力资源管理师

更多 >