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2025国考长春市能源管理岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题10分）
1.题目（10分）：
长春市近年来在能源管理方面采取了一系列措施，但同时也面临诸多挑战。请根据给定材料，概括长春市能源管理工作中存在的突出问题，并分析这些问题产生的原因。
答案：
突出问题：
（1）能源结构单一，传统能源依赖度高，新能源占比不足；
（2）能源利用效率较低，工业、建筑等领域节能改造滞后；
（3）能源基础设施建设不足，特别是充电桩、储能设施等配套不完善；
（4）政策执行力度不够，部分企业存在“上有政策、下有对策”现象；
（5）公众节能意识薄弱，缺乏有效的宣传教育机制。
原因分析：
（1）产业转型压力大，传统重工业占比高，新能源产业培育不足；
（2）技术瓶颈制约，节能技术应用推广缓慢；
（3）财政投入不足，社会资本参与度低；
（4）监管体系不健全，政策执行缺乏刚性约束；
（5）社会层面节能知识普及不到位，消费行为亟待引导。
2.题目（10分）：
长春市在推进“双碳”目标过程中，涉及能源、工业、交通等多个领域。请根据给定材料，归纳长春市在能源结构调整方面的主要做法，并指出这些做法的优势与不足。
答案：
主要做法：
（1）推动煤炭清洁高效利用，关停淘汰落后产能；
（2）大力发展风电、光伏等新能源，建设大型风电基地；
（3）推广电动汽车，优化公共交通能源结构；
（4）实施工业节能技术改造，提高重点企业能效水平；
（5）探索储能技术应用，增强能源系统灵活性。
优势与不足：
优势：
-政策支持力度大，财政补贴有效引导企业转型；
-新能源产业初具规模，形成一定示范效应；
-公众环保意识提升，接受绿色能源意愿增强。
不足：
-传统能源企业转型阻力大，短期经济压力明显；
-基础设施配套不足，新能源消纳能力受限；
-技术创新不足，核心设备依赖进口；
-政策稳定性有待加强，部分企业观望情绪浓厚。
3.题目（10分）：
材料中提到长春市在能源管理方面面临人才短缺问题。请结合材料，分析长春市能源管理领域人才短缺的具体表现，并提出对策建议。
答案：
人才短缺表现：
（1）专业人才不足，特别是新能源、储能、智能电网等领域高端人才匮乏；
（2）基层能源管理队伍能力薄弱，缺乏系统培训；
（3）高校相关专业设置滞后，与企业需求脱节；
（4）人才吸引力不足，长春市与沿海发达地区在薪酬待遇上存在差距。
对策建议：
（1）加强校企合作，建立“订单式”人才培养机制；
（2）设立专项补贴，吸引高层次能源人才落户长春；
（3）实施“人才回引”计划，鼓励本地毕业生从事能源管理；
（4）完善职业培训体系，提升基层人员专业技能。
二、综合分析类（共2题，每题15分）
1.题目（15分）：
长春市在推进能源管理过程中，既要实现“双碳”目标，又要保障经济发展。请结合材料，分析两者之间的矛盾与平衡点，并提出解决方案。
答案：
矛盾分析：
（1）能源转型短期内会增加企业成本，可能影响工业竞争力；
（2）绿色能源消纳能力有限，大规模发展可能引发电网稳定性问题；
（3）政策执行与地方实际存在差距，部分措施“一刀切”导致反弹。
平衡点与解决方案：
平衡点：
-在保障能源安全的前提下，逐步优化能源结构；
-通过技术创新提升能效，降低转型成本；
-统筹经济发展与环境保护，避免“急刹车”式转型。
解决方案：
（1）分阶段实施碳达峰目标，给予企业过渡期；
（2）加大技术创新投入，推动节能技术产业化；
（3）完善能源市场机制，提高新能源消纳能力；
（4）加强区域合作，共享能源管理经验。
2.题目（15分）：
材料中提到长春市能源管理存在“重建设、轻监管”现象。请分析这一现象的成因，并说明其对长春市能源安全的影响。
答案：
成因分析：
（1）地方政府追求政绩，倾向于visible的基建项目；
（2）监管体系不完善，缺乏有效的考核与问责机制；
（3）监管人员专业性不足，难以发现深层次问题；
（4）企业主体责任落实不到位，存在侥幸心理。
影响分析：
（1）能源浪费问题突出，资源利用效率低下；
（2）安全隐患增加，可能引发环境污染事件；
（3）政策效果大打折扣，能源管理目标难以实现；
（4）损害政府公信力，影响社会可持续发展。
改进建议：
（1）强化监管考核，将能源管理纳入领导干部政绩评价；
（2）引入第三方监管，提升专业性；
（3）加大企业违法成本，倒逼责任落实；
（4）加强公众监督，建立能源管理信息公开平台。
三、提出对策类（共1题，20分）
1.题目（20分）：
长春市在能源管理方面存在诸多问题，如新能源消纳不足、公众参与度低等。请结合材料，提出优化长春市能源管理工作的具体措施。
答案：
具体措施：
（1）优化能源结构：
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