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2025年解雇协议合同范本
甲方(用人单位):[公司全称]
法定代表人/主要负责人:[姓名]
地址:[公司注册地址或主要经营地址]
乙方(劳动者):[员工姓名]
身份证号码:[员工身份证号码]
住址:[员工户籍地址或经常居住地址]
联系电话:[员工手机号码]
鉴于甲乙双方此前存在劳动关系,乙方在甲方担任[职位名称]职务。现因[选择并具体描述解除合同的原因,需符合《劳动合同法》规定,例如:乙方严重违反甲方的规章制度的/乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的],经甲乙双方协商一致(或依据法律法规规定),甲方决定自[解除日期]起解除与乙方签订的[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》(合同编号:[如有,填写合同编号])。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经协商一致,就解除劳动关系及相关事宜达成协议如下:
一、甲方同意依据上述原因解除与乙方的劳动合同,乙方予以确认并同意该解除决定。
二、经济补偿/补偿金
甲乙双方确认,对于本次解除劳动合同,甲方应向乙方支付经济补偿/补偿金。具体安排如下:
(选择以下一种情况并填写具体内容)
(一)符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿情形:
甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算基数为乙方在甲方工作期间最后十二个月的平均月工资[填写具体数额或计算方法],计算标准为[选择:按本数/按法定标准,例如:经济补偿金=计算基数×工作年限(不满一年部分按一年计算)]。甲乙双方确认,乙方在本单位的工作年限为[填写年限]年[填写月]月。因此,甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[填写具体数额]元(大写:[填写大写金额])。
(二)符合《劳动合同法》第四十六条规定的可不支付经济补偿,但甲方另行支付补偿金,或双方协商解除:
甲方同意一次性向乙方支付补偿金共计人民币[填写具体数额]元(大写:[填写大写金额])。该补偿金并非依据《劳动合同法》第四十六条计算,而是甲乙双方协商的结果。
(三)协商解除:
双方协商一致,甲方同意向乙方支付补偿金共计人民币[填写具体数额]元(大写:[填写大写金额])。该补偿金作为乙方同意解除劳动合同的对价。
甲方应于[支付日期]前将上述经济补偿/补偿金支付至乙方指定的以下银行账户:
开户银行:[乙方银行名称]
账户名称:[乙方姓名]
账号:[乙方银行账号]
甲方在支付经济补偿/补偿金的同时,应依法结清乙方当月工资及依法应当缴纳的社会保险费用。
三、工作交接与离职手续
乙方应在解除日期[或约定一个具体日期]前,按照甲方要求,完成所有工作交接事宜,包括但不限于:整理并移交工作文件、资料、客户信息、使用中的办公设备及系统账号等。乙方应确保工作交接的完整性、准确性与安全性。乙方应配合甲方办理完毕所有离职手续,包括但不限于:归还工作证件、钥匙、手机等属于甲方的财物,签署相关离职确认文件等。乙方应于[完成交接手续日期]前将上述物品及文件全部交还甲方。
四、其他后续安排
(一)保密与竞业限制(如适用):乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密及与职务相关的保密信息,无论因何种原因离职,均负有保密义务,不得违反。如本协议或双方原协议约定了竞业限制条款,乙方确认已了解并同意遵守该条款,并已获得甲方按约定支付的竞业限制经济补偿。乙方承诺在竞业限制期内,不得到与甲方直接竞争或存在竞争关系的单位工作,或在同一地域范围内从事同类业务。(如无,则删除此条或写明无竞业限制约定)。
(二)培训费用返还(如适用):根据双方约定,乙方需返还甲方在[培训项目名称]期间支付的培训费用共计人民币[填写具体数额]元。乙方应于[返还日期]前将上述费用支付至甲方指定账户:[账户名称],账号:[账号],开户行:[开户行]。
(三)档案与社保:甲方应在解除劳动合同之日起[法定时限,如十五日]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应配合提供相关材料。
(四)离职证明:甲方承诺在本协议生效后[具体天数,如三日内]向乙方出具《解除劳动合同证明》。
五、权利确认与放弃
乙方确认,已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款,包括但不限于解除原因、经济补偿、工作交接等事项,并自愿同意本协议的全部内容。乙方确认,甲方已就本协议解除劳动合同的原因、法律后果等事项充分告知乙方,并已给予乙方必要的说明和解释。乙方自愿接受本协议的约束,并确认,除本协议明确约定的经济补偿/补偿金及双方另有书面约定外,乙方放弃就本次解除劳动合同事宜向甲方提出任何形式的法律或经济诉求,包括但不限于要求支付赔偿金、赔偿损失等。
六、争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一
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