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2025私营公司劳动合同书
第一条劳动合同期限
本合同为年月日签订，期限为年，自年月日起至年月日止。本合同约定的试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，若双方无异议，本合同正式生效。
第二条工作内容与岗位职责
甲方（私营公司）聘用乙方（员工）从事岗位工作，具体职责如下：
负责相关工作；
按时完成任务；
遵守甲方的规章制度和劳动纪律；
积极参与培训，提升专业技能；
服从甲方的工作安排，完成交办的其他事项。
第三条劳动报酬
乙方在试用期间的月工资为人民币元，试用期满后的月工资为人民币元。
工资支付方式为（银行转账/现金），甲方应于每月日前支付上月工资。
甲方根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果，发放绩效奖金。
乙方在享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期时，工资按照国家有关规定和甲方规章制度执行。
乙方的工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条工作时间与休息休假
乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。
甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。加班费按国家有关规定计算。
乙方享有法定节假日，具体安排如下：。
乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定：。
乙方因特殊情况需要调休或补休的，应提前向甲方申请，经批准后方可执行。
第五条社会保险与福利
甲方为乙方缴纳（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）等社会保险，缴纳比例按照国家规定执行。
乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲方为乙方提供（住房公积金/企业年金/其他福利），具体标准为。
乙方享有（节假日福利/生日补贴/年终奖）等福利待遇。
乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期及医疗待遇，具体标准按照国家相关规定执行。
第六条劳动纪律
乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
乙方不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方的合法权益。
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业信息透露给第三方。
乙方在工作期间不得从事兼职工作，不得参与可能影响乙方工作或甲方利益的活动。
乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、解除合同等处理。
第七条劳动合同的变更、解除与终止
经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。
乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除合同，无需支付经济补偿金。
乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同，但应支付经济补偿金。
合同期满后，双方均可选择续签或终止合同。若续签，双方应协商一致，并签订新的劳动合同书。
第八条培训与保密条款
甲方为乙方提供专业培训的，乙方应遵守培训协议中的相关约定。
乙方在甲方工作期间或离职后年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
乙方因违反保密条款导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条服务期与竞业限制
甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方应承诺在甲方工作满年。若乙方提前离职，应支付培训费用或赔偿损失。
乙方在离职后年内不得在与甲方业务相同或竞争的单位从事相关工作。
乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金，并赔偿给甲方造成的损失。
第十条其他条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同的任
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