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2025年解除劳动合同协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就解除甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______，下称“原合同”）事宜，达成如下协议：

第一条确认劳动关系

甲乙双方确认存在劳动关系，原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条解除协议

甲乙双方一致同意，自______年______月______日（以下简称“解除生效日期”）起解除原合同项下的全部劳动关系。

第三条经济补偿

1.甲乙双方确认，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式及数额如下：

乙方在甲方工作期间，原合同解除前十二个月的平均工资为人民币______元。根据乙方在本单位的工作年限（不满六个月的按六个月计算，满六个月不满一年的按一年计算），甲方应向乙方支付经济补偿金______元（大写：人民币______圆整）。

2.补偿金的计算基准为乙方正常工作期间的工资收入，包含但不限于基本工资、绩效奖金、补贴等，不含加班费、年终奖等可能一次性发放的款项，具体计算方法由双方另行确认或参照甲方规章制度执行。

3.甲方应于解除生效日期前/后______日内，将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：______

户名：______

账号：______

4.乙方收款后应出具收款凭证。

第四条其他费用结算

1.乙方根据甲方要求，已提供______年______月______日至解除生效日期的工作经历证明及离职证明。

2.乙方已向甲方归还所有属于甲方的财物、文件、资料、工具等，无任何遗漏或损坏（如有损坏，赔偿条款按原合同约定或另行协商处理）。乙方确保其离职后不使用或泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

3.甲方已结清乙方解除生效日期前所有应得的工资、加班费（如有）、未休年休假工资（如有）等，共计人民币______元。该款项已包含在第三条约定的经济补偿金中/已另行支付。

第五条社会保险与公积金

甲方应在本协议解除生效之日起______日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并将相关转移信息告知乙方。乙方应配合提供办理所需的个人信息。

第六条竞业限制与保密（如适用）

1.双方确认，原合同中关于竞业限制的约定（如有）在乙方离职后已自动失效/或根据本协议第______条约定，甲方已向乙方支付了竞业限制补偿金人民币______元，乙方在约定的地域和期限内不再从事与甲方业务相同或相似的竞业性工作。

2.乙方的保密义务在本协议解除生效之日起______日后终止，但涉及甲方核心商业秘密或知识产权的保密义务除外。

第七条违约责任

1.若甲方未按照本协议第三条的约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿金及赔偿金。

2.若乙方违反本协议第五条的约定，未及时办理社会保险和公积金转移手续，导致乙方本人无法按时享受相关待遇的，由乙方自行承担责任。若乙方违反本协议第六条的约定（如竞业限制条款），给甲方造成损失的，应赔偿甲方的实际经济损失。

3.除前款约定外，任何一方违反本协议其他条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

第八条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议生效与份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条其他约定

1.本协议的签订不构成甲方对乙方任何形式的保证或承诺，亦不视为对乙方未来就业的任何安排。

2.本协议是原合同解除的最终依据，双方均不得再就原合同内容进行任何主张或争议。

3.双方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日