2025年初级人力资源专业知识与实务试题精粹.docVIP

單项选择題:

1、劳動力市場是一种（）。

A.要素市場B.消费市場C.單一市場D.产品市場原则答案：a

2、由于對某种可以給人带来满足的最终产品的需求而导致的對于生产這种产品的生产要素的需求,称之為()。

A.市場需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求原则答案：c

3、劳動力市場上供求双方之间的匹配之因此很难，是由于（）。

C.劳動力市場的分散性和难以识别性

4、在其他条件不变的状况下，（）的上升對劳動力需求产生的替代效应會导致劳動力需求量下降。A.工资率

5、個人劳動力供应曲线（）。

A.展現出向後弯曲的形状

B.展現出由右下方向左上方倾斜的形状

C.展現出由左下方向右上方倾斜的形状

D.展現的形状取决于劳動者收入水平的高下

1、佛罗伊德描绘了一場人格的两個不一样部分（????）之间無休止的战争，而這場战争由自我来协调。

A、本我????B?超我????答案：AB

2.有关能力，對的的陈說是（????）。

C.能力是概括化的心理特性????

D.能力发展到一定程度時會定型答案：CD

3、中国人的价值观取向（?????）

A.以“已”為中心的价值观????

B.?以社會关系情境為中心的价值观

D.差序格局答案：ABD

4.?采用品名团体技术進行决策的長处重要有（）

A．组员的机會均等?????

B．决策時间有严格的控制答案：AB

5、如下员工對工作体現不满的方式，具有破壞性的是（????????）：

A、辞职C、忽视答案：AC

6.有关工作满意度，對的的陈說是（????）。

A.工作满意度一般指單個员工的态度，而士气一般用于描述整個群体的满意度

B.由于工作满意度是一种情感或情绪体验，因此可以用员工在一种维度上的高满意度来抵消在另一种维度上的低满意度

C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工對工作的各個重要方面的态度

D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不停变化的

E.工作满意度是生活满意度的一种构成部分

答案：ACDE

7、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特性，如下属于這种特性的是

A、有限性B、双重性?C、能動性D、持续性

E、可变性答案：BCDE

8.人力资源的能動性重要表目前（????）。

A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

啊B.人力资源假如長期不用，就會荒废和退化

C.人力资源在活動過程中可以被鼓励

D.人可以有效地對自身活動做出选择，调整自身与外界环境的关系

E.人在生产活動中处在主体地位

答案：CDE

9、工作分析的成果包括（?）

A、工作评价B、工作规范C、职位阐明書

D、工作描述E、技术原则答案：BCD

10、為了保证招聘工作的效率、公正性、科學性?,?招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术措施有?(??)o

A.?掌握获取和比较人力资源信息的措施

B.?掌握招聘各环节的技术原则

C.?理解符合录取的人力资源的重要来源，?以及通過何种方式可有效而低成當地接触這??些来源、

D.?熟悉招聘中的多种人事测量手段及其技术特點和规定

E.掌握竞争對手的招聘措施和招聘技术。

答案：ABCD

11、作业能力是完毕某种作业所具有的（）

A.技术特性?B.心理特性?C.生理特性?

D.經验特性?E.身体特性答案：BC来源：考试大

12、下列考核措施中属于系统性考核措施的有()。

A.目的管理法???B.平衡记分卡法C.关键绩效指標法?

D.排序法E.强制分布法答案：ABC

解析：前面三個措施是系统性考核措施，背面两個属于非系统性考核措施。

13、下列有关绩效考核措施的选择描述對的的有()。

A.可以通過工作环境、工作内容和员工工作独立性三個角度的组合来选择

B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目的管理法

C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目的管理法?

D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行為锚定法?

E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性措施

答案：ACD

解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性措施。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目的管理法；稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行為锚定法。

14、影响薪酬设定的外在原因有()。

A.劳動力市場的供需关系与竞争状况????