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2025国考合肥市工程技术岗位申论预测卷及答案
一、注意事项
1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为150分钟。
2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。
3.作答选择题时，用2B铅笔在答题卡上填涂选项。作答主观题时，用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题纸上作答，字迹工整，卷面整洁。
二、给定材料
材料一
近年来，合肥市依托“新基建”战略，推动5G、人工智能、工业互联网等技术在制造业深度融合。某市属国有控股工程技术公司（以下简称“公司”）作为本土龙头企业，近年来积极参与合肥市制造业数字化转型。2023年，公司承建的“合肥某智能家电企业生产线智能化升级项目”成功入选国家工信部智能制造试点示范项目，年产值提升20%，单位产品能耗降低15%。但调研发现，部分中小企业因资金、技术、人才等限制，数字化改造意愿不足，进展缓慢。
材料二
合肥市住建局发布的《合肥市装配式建筑发展报告》显示，2023年全市装配式建筑占新建建筑比例仅为12%，远低于长三角地区平均水平（30%）。主要问题在于：
1.标准体系不完善，构件生产标准化程度低；
2.施工技术人才短缺，传统建筑企业转型压力大；
3.政府补贴力度不足，企业投资积极性不高。
材料三
为推动绿色技术创新，合肥市科技局联合多部门印发《合肥市绿色建筑技术指南》，鼓励企业研发低碳建材、节能设备等。某高校材料学院研发的“固废基轻质隔墙板”通过本地企业中试，成本较传统材料降低30%，但产业化推广受阻，原因是下游施工方担心材料性能稳定性，且缺乏权威检测认证。
材料四
合肥市人社局数据显示，2023年全市工程技术领域技能人才缺口达3.2万人，其中高级工以上人才占比不足15%。市总工会与某职业院校合作开设“智能制造操作工”培训班，但报名人数仅占目标岗位需求的40%，主要原因包括：
1.培训内容与企业实际需求脱节；
2.职业技能等级认定体系与薪酬待遇挂钩度低；
3.企业招工时更倾向经验丰富的工程师，忽视应届技能人才。
材料五
某街道通过“社区+企业”模式探索“老旧厂房改造+科创孵化”路径。以原机械厂旧址为例，引入本地科创企业入驻，配套建设共享实验室、孵化器，既盘活闲置资源，又带动就业50余人。但该模式推广时面临：
1.政府资金投入有限，改造成本高；
2.企业对长期租赁合同存在顾虑；
3.社区缺乏专业运营团队，后期管理难。
三、题目
（一）归纳概括题（2题，每题15分，共30分）
1.依据材料一至材料四，概括合肥市工程技术领域人才队伍建设面临的主要问题。
（要求：全面、准确，不超过300字）
2.依据材料二至材料五，归纳制约合肥市绿色建筑推广的主要障碍。
（要求：分条作答，每条不超过100字）
（二）综合分析题（1题，20分）
3.依据材料，分析合肥市推动工程技术领域绿色技术创新的主要困境，并提出至少三条可行性建议。
（要求：分析透彻，建议具体可行）
（三）应用文写作题（1题，25分）
4.假定你是合肥市住建局工作人员，请草拟一份关于推动装配式建筑发展的宣传倡议书，面向全市建筑施工企业。
（要求：格式规范，内容得体，不超过500字）
（四）文章论述题（1题，35分）
5.请围绕“科技创新与人才赋能如何驱动区域产业升级”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
（要求：观点鲜明，逻辑严谨，论据充分，字数1000-1200字）
四、答案及解析
（一）归纳概括题
1.答案
合肥市工程技术领域人才队伍建设面临以下问题：
1.企业数字化转型需求与技能人才供给不匹配，中小企业数字化改造意愿不足；
2.高级工以上技能人才占比低，技能人才缺口大；
3.职业培训内容与企业实际需求脱节，培训效果不佳；
4.技能人才评价体系与薪酬待遇挂钩度低，人才吸引力不足；
5.企业更倾向经验丰富的工程师，忽视应届技能人才。
解析
材料一反映中小企业数字化改造的困境，间接指向技能人才短缺；材料四直接列举人才缺口、培训问题、评价体系缺陷及企业用工偏好。答案需整合这些问题，突出“数量不足”“质量不高”“结构失衡”三个维度。
2.答案
制约合肥市绿色建筑推广的主要障碍包括：
1.标准体系不完善：装配式建筑构件生产标准化程度低，缺乏统一标准；
2.技术人才短缺：传统建筑企业转型压力大，缺乏专业施工人才；
3.政策激励不足：政府补贴力度不够，企业投资积极性不高；
4.产业链协同不足：低碳建材研发与产业化推广脱节，下游施工方对新技术接受度低；
5.运营管理缺位：老旧厂房改造缺乏长期资金投入和专业运营团队。
解析
材料二明确指出标准、人才、资金问题；材料三反映低碳建材产业化推广受阻；材料五揭示老旧厂房改造的运营困境。答案需分条归纳，避免与人才队伍建设
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