2025年人力资源管理师（三级）《薪酬管理与绩效考核》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师（三级）《薪酬管理与绩效考核》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在薪酬管理中，确定员工基本工资的主要依据是（）

A.员工的个人兴趣

B.市场薪酬水平

C.员工的业余爱好

D.公司的盈利状况

答案：B

解析：基本工资是员工薪酬的固定部分，主要依据市场薪酬水平来确定，以确保企业的薪酬在市场上具有竞争力，吸引和保留人才。

2.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作积极性

C.评估员工的工作表现

D.增加企业的管理成本

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现，了解员工的工作成果和不足，为员工的培训、晋升和薪酬调整提供依据。

3.在绩效管理过程中，以下哪一项不属于绩效评估的步骤（）

A.设定绩效目标

B.绩效沟通

C.薪酬调整

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估的步骤包括设定绩效目标、绩效沟通、绩效反馈等，而薪酬调整是基于绩效评估结果的一种管理措施，不属于绩效评估的步骤。

4.薪酬管理的核心任务是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制薪酬成本

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的核心任务包括确定薪酬水平、设计薪酬结构、控制薪酬成本等，以确保薪酬的内部公平性、外部竞争性和内部激励性。

5.绩效考核中，以下哪种方法不属于行为导向型考核方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

答案：D

解析：行为导向型考核方法主要关注员工的行为表现，包括关键事件法、行为锚定评分法等，而目标管理法和平衡计分卡属于结果导向型考核方法。

6.在薪酬调查中，以下哪种方式不属于常见的薪酬调查方式（）

A.一对一访谈

B.问卷调查

C.公开数据收集

D.内部数据收集

答案：D

解析：常见的薪酬调查方式包括一对一访谈、问卷调查和公开数据收集等，而内部数据收集属于企业内部的薪酬数据分析，不属于薪酬调查的方式。

7.绩效考核中，以下哪种情况不属于绩效差距（）

A.员工的实际绩效低于预期绩效

B.员工的实际绩效高于预期绩效

C.员工的绩效目标设定不合理

D.员工的绩效目标不明确

答案：B

解析：绩效差距是指员工的实际绩效与预期绩效之间的差异，包括实际绩效低于预期绩效、绩效目标设定不合理或绩效目标不明确等情况，而员工的实际绩效高于预期绩效不属于绩效差距。

8.薪酬结构设计的主要目的是（）

A.确保薪酬的内部公平性

B.提高员工的薪酬满意度

C.控制企业的薪酬成本

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬结构设计的主要目的是确保薪酬的内部公平性、提高员工的薪酬满意度和控制企业的薪酬成本，以实现薪酬管理的目标。

9.在绩效考核中，以下哪种方法不属于强制分布法（）

A.正态分布法

B.等级分布法

C.比例分布法

D.目标达成法

答案：D

解析：强制分布法是一种将员工绩效强制分布在不同等级的方法，包括正态分布法、等级分布法和比例分布法等，而目标达成法属于结果导向型考核方法，不属于强制分布法。

10.薪酬管理的长期目标是（）

A.提高企业的盈利能力

B.吸引和保留人才

C.提高员工的工作满意度

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的长期目标是提高企业的盈利能力、吸引和保留人才以及提高员工的工作满意度，以实现企业的可持续发展。

11.在进行薪酬市场调查时，选择调查对象的主要依据是（）

A.调查对象的规模大小

B.调查对象与企业的行业相似性

C.调查对象的地理位置远近

D.调查对象的员工人数多少

答案：B

解析：薪酬市场调查的目的是了解市场薪酬水平，为企业的薪酬决策提供依据。选择调查对象时，应优先选择与企业在行业、规模、地域等方面具有相似性的企业，以确保调查结果的代表性和可比性。

12.绩效考核中，用于评估员工行为表现的方法是（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡

答案：C

解析：行为锚定评分法是一种将具体的工作行为与绩效考核指标相结合的方法，通过描述不同绩效水平下的具体行为表现，来评估员工的实际行为表现。目标管理法、关键绩效指标法和平衡计分卡则更侧重于评估员工的工作成果和绩效目标达成情况。

13.在薪酬结构中，基本工资、绩效工资和奖金之间的关系是（）

A.基本工资是基础，绩效工资和奖金是浮动部分

B.绩效工资是基础，基本工资和奖金是浮动部分

C.奖金是基础，基本工资和绩效工资是浮动部分

D.三者没有明确的关系

答案：A

解析：在典型的薪酬结构中，基本工资是员工的固定收入部分，是薪酬的基础；绩效工资和奖金则是根