2025年人力资源管理师考试《劳动法律与人力资源管理实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师考试《劳动法律与人力资源管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工患有职业病

答案：A

解析：根据规定，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。选项A属于其中情形。选项B、C需要支付经济补偿。选项D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

3.员工在哪些情形下可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，选项D都是正确的。

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.员工申请劳动仲裁应当提交哪些材料（）

A.仲裁申请书

B.证明材料

C.身份证明

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，员工申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、证明材料等。

6.用人单位制定内部规章制度时，应当遵循什么原则（）

A.合法原则

B.公平原则

C.公开原则

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位制定内部规章制度，应当遵循合法、公平、公开的原则。

7.工作分析的基本方法有哪些（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.以上都是

答案：D

解析：工作分析的基本方法包括观察法、访谈法、问卷调查法、工作实践法、文献分析法等。

8.绩效考核的目的不包括（）

A.员工激励

B.员工晋升

C.员工培训

D.员工惩罚

答案：D

解析：绩效考核的目的包括员工激励、员工晋升、员工培训、组织发展等，不包括员工惩罚。

9.薪酬管理的原则有哪些（）

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.激励性原则

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的原则包括外部竞争性原则、内部公平性原则、激励性原则、经济性原则等。

10.培训需求分析的方法有哪些（）

A.工作任务分析

B.员工绩效分析

C.组织目标分析

D.以上都是

答案：D

解析：培训需求分析的方法包括工作任务分析、员工绩效分析、组织目标分析等。

11.劳动合同中约定试用期，以下说法正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

D.试用期包含在劳动合同期限内

答案：D

解析：根据规定，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，选项D是正确的。选项A、B、C的表述不完全准确或存在例外情况。

12.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生