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国家市场监督管理总局之企业用工劳务合同8篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.企业用工劳务合同中，试用期最长不得超过多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.10%赔偿金

B.20%赔偿金

C.30%赔偿金

D.50%赔偿金

4.劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期吗？()

A.可以约定

B.不可以约定

C.可以约定但不得超过一个月

D.可以约定但不得超过三个月

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同，支付经济补偿金

B.继续履行劳动合同，支付病假工资

C.解除劳动合同，无需支付经济补偿金

D.继续履行劳动合同，但可以降低工资

6.用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需要支付经济补偿金

D.可以，但需要劳动者同意

7.劳动合同期满，但用人单位和劳动者继续履行劳动合同的，应当如何处理？()

A.自动续签劳动合同

B.无需续签，视为无固定期限劳动合同

C.双方协商续签，并签订书面合同

D.自动续签，无需双方协商

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.10%赔偿金

B.20%赔偿金

C.30%赔偿金

D.50%赔偿金

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动者的工作时间和休息休假

E.劳动合同期限

11.以下哪些情况用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

12.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护条件和劳动安全卫生设施

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

13.以下哪些是劳动合同续签的必要条件？()

A.双方同意继续履行劳动合同

B.劳动合同期限届满

C.劳动者工作表现良好

D.用人单位经营状况良好

E.双方签订书面续签协议

14.以下哪些属于用人单位违反劳动法规定的行为？()

A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.非法解除劳动合同

D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.侵害劳动者合法权益

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

16.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______日通知用人单位。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当______。

18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______劳动合同。

四、判断题(共5题)

20.企业用工劳务合同中，试用期不得超过六个月。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合