2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年新修订的《劳动合同法》，以下哪类情形用人单位无需与劳动者订立书面劳动合同？

A.全日制用工

B.非全日制用工且劳动者书面放弃签订

C.以完成一定工作任务为期限的用工

D.试用期内的用工

答案：B（解析：新《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者书面放弃签订的，用人单位无需强制订立书面合同。）

2.劳动者张某与甲公司签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（解析：新《劳动合同法》第19条明确，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。）

3.某公司安排员工王某在法定节假日加班，且无法安排补休，应支付不低于工资的多少倍报酬？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C（解析：新《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%报酬，且不得用补休替代。）

4.劳动者李某在甲公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，甲公司拒绝。甲公司的行为？

A.合法，需双方协商一致

B.违法，劳动者提出即应订立

C.合法，公司可单方决定

D.违法，需支付双倍工资

答案：B（解析：新《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。）

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括？

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

C.订立无固定期限劳动合同的

D.试用期内表现优秀的员工

答案：D（解析：新《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员应优先留用：较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的。试用期员工不在优先范围。）

6.非全日制用工劳动者的小时计酬标准不得低于？

A.用人单位所在地最低工资标准

B.用人单位所在地小时最低工资标准

C.当地社会平均工资的60%

D.双方约定的任意标准

答案：B（解析：新《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。）

7.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿？

A.需支付1个月工资

B.需支付2倍经济补偿

C.无需支付

D.需支付半个月工资

答案：C（解析：新《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。）

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，经济补偿计算年限自何时起算？

A.劳动合同签订之日

B.用人单位开始拖欠社保之日

C.劳动者入职之日

D.劳动者提出解除之日

答案：C（解析：新《劳动合同法实施条例》第10条规定，因用人单位过错导致劳动者解除合同的，经济补偿年限自用工之日起计算。）

9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（解析：新《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。）

10.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A（解析：新《劳动合同法》第37条规定，试用期内劳动者提前3日通知可解除合同。）

11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B（解析：新《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的，自用工满1个月起至满1年止，每月支付2倍工资。）

12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应？

A.无需支付报酬

B.按照当地最低工资标准支付

C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付

D.按合同约定的50%支付

答案：C（解析：新《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位同岗位报酬支付。）

13.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由谁支付？

A.生育保险基金

B.用人单位按照女职工产