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2025国考西宁市科研技术岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.题目（10分）：
西宁市近年来大力发展科研技术产业，但在政策落地、人才引进、产学研结合等方面仍存在一些问题。请根据给定材料，概括西宁市科研技术领域当前面临的主要挑战，并分条列出。
答案：
（1）政策支持力度不足：部分科研政策执行效果不佳，补贴资金到位慢，企业获得感不强。
（2）高端人才短缺：人才引进政策吸引力有限，本地科研人员流失严重，高端领军人才不足。
（3）产学研结合不紧密：高校科研成果转化率低，企业创新需求与科研方向脱节。
（4）科研基础设施薄弱：实验室、孵化器等硬件设施不足，部分领域设备落后。
（5）创新生态不完善：知识产权保护力度不够，企业创新动力不足，融资渠道单一。
解析：
本题答案基于材料中关于政策、人才、产学研、基础设施、创新生态等方面的描述，归纳出5个核心挑战，条理清晰，符合归纳概括题的作答要求。
2.题目（10分）：
给定材料中提到西宁市在推动科研技术发展过程中，部分企业反映政府服务效率不高。请根据材料，概括企业反映的主要问题，并分点说明。
答案：
（1）审批流程繁琐：科研项目立项、资金申请等审批环节多、周期长。
（2）政策解读不到位：部分企业对科研补贴、税收优惠等政策理解不透彻。
（3）服务体系不完善：缺乏针对中小企业的科技咨询、法律援助等服务。
（4）沟通渠道不畅：企业与政府部门之间缺乏常态化交流机制。
解析：
答案从审批、政策、服务、沟通四个维度概括企业反映的问题，紧扣材料内容，表述简洁。
3.题目（10分）：
西宁市在推动科研技术发展时，材料中提到一些地方做法值得借鉴。请根据材料，概括这些地方做法的主要特点，并分条列出。
答案：
（1）强化政策引导：通过税收减免、资金扶持等政策激励企业加大研发投入。
（2）搭建合作平台：建立产学研合作基地，促进高校科研成果与企业需求对接。
（3）优化服务机制：设立科技服务专员，提供“一站式”服务，简化审批流程。
（4）注重人才培养：实施“人才回流”计划，吸引本地优秀科研人员返乡创业。
解析：
答案从政策、平台、服务、人才四个方面提炼地方做法的特点，逻辑清晰，符合归纳概括题的答题规范。
二、综合分析题（共2题，每题15分）
1.题目（15分）：
材料中提到西宁市在推动科研技术发展中，既要“引进来”也要“走出去”。请结合材料，分析这一做法的意义和具体体现。
答案：
意义：
（1）促进资源优化配置：通过“引进来”吸引外部高端人才和技术，弥补本地短板。
（2）拓展发展空间：借助“走出去”平台，推动本地企业参与国际竞争，提升影响力。
（3）构建开放创新生态：增强与国内外科研机构的合作，激发创新活力。
具体体现：
（1）引进来：设立海外人才工作站，吸引外籍专家来青指导科研；举办国际科技论坛，引进先进技术。
（2）走出去：支持本地企业参与“一带一路”科技创新合作；组织科研团队赴国外交流学习。
解析：
答案先分析“引进来”“走出去”的意义，再结合材料中的具体做法展开论述，逻辑严密，符合综合分析题的要求。
2.题目（15分）：
材料中提到西宁市科研技术发展存在“重硬件、轻软件”的倾向。请结合材料，分析这一倾向的表现及危害，并提出改进建议。
答案：
表现：
（1）资金过度集中于设备购置：大量科研经费用于购买仪器设备，忽视人才培训、制度创新等软实力建设。
（2）科研评价唯“硬件”论：部分项目以设备先进程度为评判标准，忽视实际创新效果。
（3）科研文化薄弱：缺乏开放包容的学术氛围，不利于人才成长和成果转化。
危害：
（1）创新效率低下：硬件投入多但产出少，科研资源浪费严重。
（2）人才流失加剧：科研人员更看重硬件条件，本地难以留住高端人才。
（3）发展后劲不足：缺乏软实力支撑，难以形成长期竞争优势。
改进建议：
（1）优化资金分配：降低硬件投入比例，增加人才激励和科研文化建设的预算。
（2）完善评价体系：将科研成果转化率、人才贡献等纳入评价标准。
（3）培育科研文化：鼓励学术交流，营造开放包容的创新氛围。
解析：
答案从表现、危害、建议三个层面展开分析，逻辑清晰，对策具体可行。
三、提出对策题（共1题，20分）
题目（20分）：
西宁市科研技术领域存在人才流失问题，部分科研人员反映工作压力大、待遇不高。请结合材料，提出解决这一问题的具体措施。
答案：
（1）提高薪酬待遇：建立与市场接轨的薪酬体系，增加科研项目绩效奖励。
（2）优化工作环境：改善实验室条件，减少科研人员非科研事务负担。
（3）加强职业发展支持：设立职业发展通道，提供海外交流机会。
（4）完善激励机制：实施科研人员住房补贴、子女入学等配套政策。
（5）营造尊重科研的文化氛围：减少行
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