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2025国考长沙市人力资源岗位行测题库(含答案)

第一部分：常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.长沙市人力资源管理部门负责的“三支一扶”计划中，“三支”指的是什么？

A.支教、支医、支农

B.支教、支医、支工

C.支教、支医、支企

D.支农、支医、支企

2.长沙市被列为全国首批“数字人力资源服务示范城市”，其重点推进的“智慧就业”平台主要解决什么问题？

A.就业信息不对称

B.企业用工成本过高

C.人力资源流动受限

D.劳动纠纷处理效率低

3.根据《长沙市促进就业创业若干政策》，高校毕业生在长沙市初次就业并缴纳社保的，可享受多少补贴？

A.2000元/人

B.3000元/人

C.5000元/人

D.8000元/人

4.长沙市推行“先就业后择业”政策的主要目的是什么？

A.减少就业压力

B.提高就业质量

C.增加灵活就业机会

D.鼓励自主创业

5.长沙市“十四五”时期提出的人力资源发展目标中，优先保障哪个群体的就业需求？

A.大学生群体

B.农民工群体

C.下岗职工群体

D.失业人员群体

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题2分，共20分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于人力资源市场供需矛盾突出，导致部分企业招工难、员工跳槽频繁。

B.随着长沙市“人才新政”的出台，吸引了大量高端人才流入。

C.通过优化招聘流程，不仅可以提高企业用人效率，而且能增强员工归属感。

D.在当前经济环境下，灵活就业成为许多年轻人就业的重要选择。

7.填入画横线处最恰当的一项是：

长沙市近年来大力发展人力资源服务业，______提升了本地企业的用工效能，也为劳动者提供了更多就业机会。

A.仅仅

B.从而

C.反而

D.尽管

8.下列词语中，与“人力资源配置”最接近的一项是：

A.劳动力调配

B.人才管理

C.组织架构

D.绩效考核

9.阅读下文，回答问题：

“长沙市作为中部地区重要中心城市，近年来通过优化营商环境、完善社保体系、加强职业技能培训等措施，有效促进了就业市场的稳定。然而，结构性失业问题依然存在，特别是在制造业和传统服务业领域，技能型人才短缺与企业用工需求不匹配的矛盾较为突出。”

以下对这段文字理解错误的一项是：

A.长沙市的就业市场整体稳定。

B.技能型人才短缺是结构性失业的主要原因。

C.长沙市已完全解决就业问题。

D.传统服务业存在用工需求不匹配的问题。

10.下列句子中，表达最严谨的一项是：

A.长沙市的人力资源政策非常人性化。

B.长沙市的人力资源政策较为完善。

C.长沙市的人力资源政策具有前瞻性和可操作性。

D.长沙市的人力资源政策值得其他城市借鉴。

11.“人力资源开发”的核心目标是什么？

A.提高员工工资水平

B.优化组织结构

C.提升劳动者综合素质

D.减少企业用工成本

12.“绩效考核”在人力资源管理中的作用是什么？

A.评估员工工作表现

B.增加员工压力

C.代替招聘环节

D.减少企业人力成本

13.“劳动关系”的主要内容包括哪些？

A.劳动合同签订

B.工资福利

C.工作时间与休息休假

D.以上都是

14.“人力资源规划”的主要目的是什么？

A.确定企业用工需求

B.制定招聘计划

C.提高员工满意度

D.优化薪酬体系

15.“培训与发展”在人力资源管理中的重要性体现在哪里？

A.提升员工技能

B.增加企业培训成本

C.减少员工流动性

D.以上都是

第三部分：数量关系（共5题，每题3分，共15分）

16.长沙市某企业2024年员工数量比2023年增长20%，2025年计划增长25%，则2025年员工数量是2023年的多少倍？

A.1.45倍

B.1.5倍

C.1.55倍

D.1.6倍

17.长沙市某人力资源服务机构2024年第一季度招聘人数为1200人，第二季度为1500人，第三季度为1800人，第四季度预计增长30%，则全年招聘总人数约为多少？

A.6000人

B.6300人

C.6600人

D.6900人

18.长沙市某企业员工平均工资为8000元/月，其中高管平均工资为15000元/月，普通员工平均工资为6000元/月，若企业高管占员工总数的10%，则企业整体平均工资是多少？

A.7400元/月

B.7600元/月

C.7800元/月

D.8000元/月

19.长沙市某人力资源服务平台2024年用户量从年初的10万增长到年末的25万，平均每月增长率为多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

20.长沙市某企业招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、