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三级人力资源管理师试题及答案

一、理论知识

1.单项选择题（每题1分，共20题）

()1.企业人力资源规划的核心内容是：

-A.人员晋升规划

-B.人员培训规划

-C.人员需求与供给预测

-D.员工职业生涯规划

答案：C

解析：人力资源规划的核心是通过需求与供给预测，平衡企业未来人力资源数量、质量和结构，为其他规划提供数据支撑。

()2.下列不属于外部招聘渠道的是：

-A.校园招聘

-B.内部推荐

-C.猎头公司

-D.网络招聘

答案：B

解析：内部推荐属于内部招聘渠道，外部招聘渠道包括校园招聘、猎头、网络招聘等。

()3.培训需求分析的三个层面不包括：

-A.组织层面

-B.任务层面

-C.员工层面

-D.战略层面

答案：D

解析：培训需求分析通常包括组织、任务（岗位）、员工（个人）三个层面，战略层面属于组织层面的延伸。

()4.绩效管理的关键环节是：

-A.绩效计划

-B.绩效实施

-C.绩效反馈

-D.绩效结果应用

答案：C

解析：绩效反馈是连接绩效结果与改进的桥梁，通过面谈帮助员工明确问题，是绩效管理闭环的核心。

()5.下列属于直接薪酬的是：

-A.带薪休假

-B.住房补贴

-C.年终奖金

-D.商业保险

答案：C

解析：直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴等现金形式；间接薪酬如福利（带薪休假、保险、补贴）属于非现金形式。

()6.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

-A.1个月

-B.3个月

-C.6个月

-D.12个月

答案：C

解析：劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月。

()7.岗位分析的最终成果是：

-A.岗位说明书

-B.工作流程图

-C.人员编制表

-D.绩效指标库

答案：A

解析：岗位分析通过收集信息，最终形成包含岗位职责、任职资格等内容的岗位说明书。

()8.企业人工成本不包括：

-A.员工工资总额

-B.社会保险费用

-C.员工培训费用

-D.劳动保护费用

答案：C

解析：人工成本包括工资、社保、福利、劳动保护等直接与员工相关的费用；培训费用属于开发成本。

()9.下列不属于员工离职类型的是：

-A.主动离职

-B.被动离职

-C.自然离职

-D.协议离职

答案：D

解析：离职类型通常分为主动（员工提出）、被动（企业解雇）、自然（退休、死亡）三类，协议离职属于主动或被动的特殊形式。

()10.企业制定薪酬策略时，“领先型”策略的核心目标是：

-A.控制成本

-B.吸引高端人才

-C.维持市场平均水平

-D.提高员工满意度

答案：B

解析：领先型薪酬策略通过高于市场水平的薪酬吸引和保留关键人才，常见于高科技或竞争激烈的行业。

()11.培训效果评估中，反应层评估的主要方法是：

-A.考试测验

-B.问卷调查

-C.绩效对比

-D.行为观察

答案：B

解析：反应层评估关注学员对培训的满意度，常用问卷、访谈等方法收集反馈。

()12.下列属于劳动合同必备条款的是：

-A.试用期约定

-B.保密条款

-C.劳动报酬

-D.补充保险

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等；试用期、保密条款属于约定条款。

()13.企业定员的基本方法不包括：

-A.按设备定员

-B.按岗位定员

-C.按效率定员

-D.按学历定员

答案：D

解析：定员方法包括按效率（劳动定额）、设备、岗位、比例、职责范围定员，学历不属于定员依据。

()14.招聘评估的核心指标是：

-A.招聘成本

-B.录用比

-C.岗位匹配度

-D.应聘人数

答案：C

解析：招聘的最终目标是选拔符合岗位要求的人员，因此岗位匹配度是评估的核心。

()15.绩效指标设计的SMART原则中，“R”指：

-A.具体的

-B.可衡量的

-C.相关的

-D.有时限的

答案：C

解析：SMART原则为Specific（具体）、Measurable（可衡量）、Achievable（可实现）、Relevant（相关）、Time-bound（有时限）。

()16.下列属于员工福利的是：

-A.加班工资

-B.技能工资

-C.节日慰问金

-D.绩效奖金

答案：C

解析：福利是企业为员工提供的非工资性报酬，如节日慰问、体检、补充保险等；加班工资、技能工资、绩效奖金属于工资组成部分。

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