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2025年山西省考补录公务员面试练习题附答案

第一题：近年来，山西省持续推进黄河流域生态保护和高质量发展，某沿黄县为改善生态环境，计划将沿岸5公里内的部分传统农业种植区调整为生态涵养林。但部分村民因涉及土地流转补偿标准、后续生计保障等问题产生抵触情绪，甚至有村民到县政府集体反映诉求。如果你是县政府办公室负责对接此事的工作人员，领导让你牵头处理，你会怎么做？

【参考答案】面对村民集体反映诉求的情况，我会坚持“民生为本、依法依规、高效沟通”的原则，分步骤妥善处理：首先，稳定现场情绪。第一时间赶到接访大厅，亮明身份，用方言向村民表示理解，说明“大家的诉求我们一定认真记录，政府不会回避问题”，引导村民选派3-5名代表到会议室详谈，避免聚集引发其他问题。同时安排工作人员为村民提供热水，缓和对立氛围。

其次，全面了解诉求。与村民代表面对面沟通，重点记录三方面信息：一是具体涉及哪些村庄、多少农户，每户被调整土地的面积、种植作物类型（如小麦、玉米或经济作物）；二是对补偿标准的具体意见（如认为现行每亩1200元的年补偿低于种植收益，或希望一次性补偿而非逐年发放）；三是对后续生计的担忧（如年龄较大村民缺乏其他技能，年轻村民希望获得就业培训或产业转型支持）。过程中做好详细笔录，同步用手机录音留存（提前告知村民），确保信息准确。

再次，现场解答与承诺。针对能当场解答的政策问题，如补偿标准的制定依据（参考省自然资源厅《黄河流域生态补偿指导意见》，结合当地近三年农作物平均产值测算）、土地流转性质（仍保留集体所有权，村民享有承包权，流转后林地收益按比例返还），进行耐心解释。对于暂时无法答复的问题（如是否调整补偿方式、是否引入林下经济项目），明确告知“3个工作日内召开专题研究会，邀请农业农村局、林业局、财政局负责人和村民代表共同参与，结果将通过村广播、微信群等渠道公示”，并留下自己的联系方式，承诺“有新进展第一时间联系大家”。

最后，推动问题解决。当天整理村民诉求形成书面报告，呈送分管副县长。次日牵头召开由生态环境局、农业农村局、林业局、信访局、涉事乡镇负责人参加的联席会议，重点研究两点：一是优化补偿方案（如增加“种植收益差额补贴”，对流转土地前三年因改种林木导致的收入减少给予额外补偿）；二是制定生计保障措施（协调农业农村局开展果树种植、林下养殖等技能培训，联系本地文旅企业开发“生态观光+农事体验”项目，优先吸纳流转土地村民就业）。会后3日内组织村民代表座谈，通报方案细节，现场答疑，根据反馈微调后正式实施，并建立“一户一档”跟踪机制，确保政策落实到位。

第二题：为推动“四下基层”制度在山西落地见效，某县计划开展“机关干部进乡村·民生难题大起底”调研活动，要求全县科级干部每月至少2天深入包联村，收集群众急难愁盼问题。如果你是县委组织部负责统筹此项工作的人员，需要制定调研活动实施方案，你会重点考虑哪些内容？

【参考答案】制定实施方案需紧扣“实效”核心，重点考虑以下六方面内容：

一是明确调研目标。聚焦三类问题：与群众生活直接相关的“关键小事”（如饮水安全、道路硬化、取暖用电）；制约村集体发展的“卡脖子”问题（如产业项目资金短缺、特色农产品销路不畅）；长期存在但未彻底解决的“历史遗留问题”（如土地确权争议、集体资产归属）。通过调研建立“问题清单-责任清单-销号清单”，确保每月解决率不低于60%。

二是规范调研方式。要求干部“三必到三必访”：必到村党群服务中心了解日常运转情况，必到田间地头查看农作物长势和农业设施，必到村卫生室、文化广场观察公共服务供给；必访脱贫不稳定户、空巢老人户、留守儿童家庭，通过拉家常、看台账、查实际的方式收集真实诉求。禁止“打卡式”调研（如拍照留痕不深入交流）、“指标式”调研（为完成任务随意记录问题），明确“每次调研需提交至少3条具体问题，其中至少1条为现场发现的新问题”。

三是强化培训指导。调研前组织专题培训，邀请基层经验丰富的乡镇党委书记、优秀村支部书记授课，重点讲解“如何与村民有效沟通”（如用方言交流、避免官话套话）、“如何辨别问题真伪”（如通过走访左邻右舍验证单一村民反映的情况）、“如何分类记录问题”（按责任单位分为县级部门、乡镇、村三级）。同时编发《基层常见问题汇编》，列举土地流转、医疗报销、养老保险等高频问题的政策要点，方便干部现场解答。

四是建立联动机制。依托县政务服务平台开设“民生难题大起底”专栏，干部调研发现的问题需在24小时内录入系统，平台自动按责任单位分办：属于村级能解决的（如清理村内垃圾），由乡镇包村干部督办；属于乡镇职责的（如维修村小学围墙），由乡镇主要领导牵头；属于县级部门的（如申请农村公路改造项目），由县委督查室跟踪。每月召开一次“问题会诊会”，对跨部门、复杂问题集体研究解决方案。

五是严格考核奖惩。将调研情况纳入