评职专项方案.docVIP

xxxxxxxxx镇小学

高、中级专业技术职务任职资格

考评推荐措施

（11月2日学校行政会研究，11月

为深入落实国家人力资源和社会保障部、四川省人事厅相关深化职称改革相关文件精神，强化激励竞争机制，切实确保我校专业技术职务评聘工作客观公正、公平公开和科学合理，激励广大老师和教育工作者加强师德和业务修养，努力开展教学改革和教育科研，促进老师专业成长，优化老师队伍结构，调动老师工作主动性，提升教育教学质量，结合我校实际，依据武教发〔〕176号文件精神，结合我校实际，特制订本措施。

一、操作程序

学习文件→符合条件人员报名→学校评审领导小组进行资格审查→本人在全体教职员会上述职→民主测评→量化评分→公告两次(初榜公告3天，正式榜公告2天)→学校评审领导小组集体推荐上报。

二、量化评分

“量化评分”计分措施:以下(一)至(六)项分别计算得分，再将六项相加即为“量化评分”总分，“量化评分”总分不超出100分。

(一)政治思想表现(5分)

近五年内(按年度，从上年8月1日至下年7月31目，下同)有下列情况实施扣分，扣完为止:

1、有违反党和国家方针政策言行或有违反政治纪律、编造传输谣言、恶意中伤她人、影响安定团结行为，扣O.5-1分;

2、工作不负责任，在学校考评中被处罚或扣分较多，扣0.5-1分;

3、有要求学生家长帮忙办私事或以过生日等种种理由向学生索取钱物行为或学校领导以过生日、婚丧嫁娶等为由，聚敛钱财行为，扣1-2分;

4、进出不健康娱乐场所参与不健康娱乐活动，扣O.5-1分。

近三年内有下列情况之一者，不能晋升专业技术职务。

1、有违反法律、法规行为，证据确凿，受到司法机关拘留收审者;

2、违反四项基础标准，在师生中散布对党路线、方针、政策有严重抵触言论，造成不良影响，被县教育局或县级相关部门书面通报批评及以上处理;

3、有体罚或欺侮学生、赌博、打架斗殴、嫖娼、卖淫、乱搞两性关系、违反计划生育政策、乱收费、乱罚款、乱订滥发资料、有偿补课、向学生及家长推销商品等违法违纪行为，被县教育局或县纪检监察部门书面通报批评及以上处理;

4、品行不良，人格或行为有悖于社会公德和老师职业道德，有损老师形象，被县教育局或县纪检监察部门书面通报批评及以上处理;

5、因为渎职，给学校或师生造成严重经济损失或人身伤害;

6、任何十二个月病事假累计达1个月或旷工3天及以上;

7、工作期间搞第二职业;

8、对工作不负责任，劳动纪律差，不安心从事教育工作,教育教学效果差;

9、继续教育课时量未达成要求要求;

10、无故不参与暑假政治学习。

(二)工作态度和作风(8分)

1、近五年内有下列情况实施扣分，扣完为止:

①对上级党委政府、教育局决议、工作布署和学校工作安排拒不实施、软拖硬抗、我行我素，给工作带来一定影响者，扣1-2分;

②教学工作无计划、总结者每期每项扣0.5分;

③班主任工作无计划、总结者，每期每项扣0.5分;

④年级组长或教研组长工作无计划、总结者，每期每项扣0.5分；

⑤备课不认真，发觉一次无教案上课者扣0.5分;教案经检验过于简单或不符合要求者，每节扣0.3分;

⑥作业数量或批改不符合要求者曾每次扣0.2分;

⑦经检验或抽查无政治或业务学习笔记者每次扣0.5分;

⑧上课迟到或早退一次扣O.3分，教导课缺席一次扣0.5分;旷课一节扣2分;事假每十二个月超出5天，从第6天起天天，扣0.5分;

2、近三年非住院病假每十二个月超出5天，从第6天开始(住院病假每十二个月超出15天，从第16天开始)以下工龄者天天扣O.3分，10-工龄者天天扣O.2分，20年工龄以上者天天扣O.1分，扣完为止;

3、学校领导干部评职当年任课必需达成《武胜县教育局相关规范学校领导干部任课通知?(武教发()54号)文件要求标准，不然不能晋升专业技术职务。

(三)履职资历(15分)

本大项“履职资历”计分措施:若该次申报者中本项总分最高分未超出15分，则均以实际分计分;若该次申报者中本项总分最高分超出15分，则最高分计为满分15分，其它申报者按权重计算本项得分。

1、教龄:每十二个月1分(计算虚龄);

2、任现职年限:每十二个月1分(计算虚龄);

3、学历:中师2分，大专3分，本科及以上5分。

（四)业务水平和工作能力(15分)

本大项“业务水平和工作能力”计分措施:若该次申报者中本项总分最高分未超出15分，则均以实际分计分;若该次申报者中本项总分最高分超出15分，则最高分计为满分15分，其它申报者按权重计算本项得分。

1、任现职以来各类获奖加分:(集体获奖不能作为个人获奖加分)

(1)获奖加分(查获奖证书原件):(以下三项分别取最高层次计分一次，其它不一样类别奖项分