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2025国考佛山市医疗卫生岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，共2题，每题15分，满分30分）

题目要求：

佛山市近期开展“健康佛山2030”专项行动，旨在提升基层医疗卫生服务能力。某市卫健委收集了三份相关材料，内容涉及政策文件、调研报告及媒体报道。请根据材料，分别归纳概括：

（1）专项行动中需重点解决的基层医疗卫生问题有哪些？（15分）

（2）媒体报道中体现的市民对行动的期待与疑虑有哪些？（15分）

材料一（政策文件节选）：

《佛山市健康佛山2030专项行动实施方案》指出，当前基层医疗机构存在“三大短板”：一是人才流失严重，近三年全市社区卫生服务中心流失骨干医师占比达28%；二是设备老化，60%以上机构未配备数字化诊疗系统；三是服务同质化，常见病诊疗方案与三甲医院趋同，缺乏特色专科建设。方案要求通过“人才回流计划”“设备更新补贴”及“社区慢病管理试点”三大措施予以解决。

材料二（调研报告节选）：

市卫健委联合大学调研组走访5个街道卫生站，发现：

-50%的居民反映“小病不愿去社区，怕医生水平不如大医院”；

-70%的卫生站存在“一人多岗”现象，医师日均接诊量超100人；

-部分村医反映“收入仅够糊口，年轻人不愿接班”。

调研建议将医保报销比例向基层倾斜，并建立“家庭医生签约+远程会诊”模式。

材料三（媒体报道节选）：

《佛山日报》报道某社区“智慧医疗”试点，居民可扫码预约挂号，但市民王女士表示：“设备是好，但医生还是老样子，排队两小时才问两句话。”《南方都市报》则披露，某镇卫生站因缺乏专科医生，高血压患者需往返三甲医院复诊。有评论指出，“政策好不好，要看老百姓愿不愿意用。”

第二题（提出对策题，共1题，25分）

题目要求：

结合材料及自身理解，提出3条具体可行的措施，帮助佛山市基层医疗卫生机构提升服务吸引力，并说明每条措施的理由。（25分）

第三题（综合分析题，共1题，25分）

题目要求：

材料中提到“健康佛山2030”行动需平衡“政府主导”与“市场机制”，对此谈谈你的理解。（25分）

第四题（应用文写作题，共1题，30分）

题目要求：

假如你是佛山市某街道社区卫生服务中心负责人，需撰写一份面向居民的“健康佛山2030”行动宣传稿，内容需包含政策亮点、服务承诺及市民参与方式。（30分）

第五题（文章论述题，共1题，35分）

题目要求：

“基层强则国家强”，结合材料与实际，自选角度，自拟题目，撰写一篇文章。（35分）

答案及解析

第一题（归纳概括题，共2题，每题15分，满分30分）

（1）基层医疗卫生问题：

①人才流失严重（骨干医师流失率28%，村医接班难）；

②设备陈旧落后（60%机构未数字化，影响诊疗效率）；

③服务同质化（诊疗方案趋同大医院，缺乏特色专科）；

④居民信任度低（50%居民倾向大医院，反映基层服务体验差）；

⑤资源分配失衡（卫生站“一人多岗”，医师负荷过重）。

（解析）

-问题需从材料中提炼，如材料一明确指出人才、设备、服务短板；材料二补充居民态度及卫生站运营困境；材料三通过市民投诉印证信任危机。避免主观臆断，以数据为支撑。

（2）市民期待与疑虑：

①期待：政策落地能提升便捷性（如智慧医疗）、专业性（远程会诊）、个性化（慢病管理）；

②疑虑：实际效果存疑（“设备好但医生还是老样子”）、资源不足（镇卫生站缺专科医生）、政策落地慢（“怕还是老样子”）。

（解析）

-期待需从媒体报道中正面表述提炼，如数字化、签约服务等；疑虑则通过负面反馈归纳，注意区分个体抱怨与普遍问题。避免混淆个人观点与群体诉求。

第二题（提出对策题，共1题，25分）

措施：

1.建立“基层医师能力提升计划”：

-理由：材料显示人才短缺是核心痛点，通过定向培养（如三甲医院医师定期轮驻）、绩效考核激励（如服务量与补贴挂钩），可扭转“小病大医”观念。

2.推行“家庭医生+医保倾斜”组合拳：

-理由：调研报告指出医保是关键杠杆，可参考其他城市经验（如广州“基层首诊+打包付费”），提高居民转诊意愿。

3.打造“社区特色专科”：

-理由：材料反映服务同质化问题，可结合地方病种（如佛山高发甲亢、骨质疏松）建设专科，同时引入中医馆、康复中心等差异化服务。

（解析）

-措施需紧扣基层实际，如人才问题要分短期（轮驻）与长期（培养）；医保倾斜需具体化；专科建设需结合地域特点。避免空泛口号，体现可操作性。

第三题（综合分析题，共1题，25分）

理解：

“政府主导”需通过财政投入、标准制定、人才调控等手段夯实基层基础；“市场机制”则可通过引入社会资本（如PPP模式建设体检中心）、允许社区机构差异化竞争等方式激活活力。二者平衡的关键在于：

-政府保底线（如村医待遇兜底）；

-市场“补短板”（