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2025关于正式员工劳动合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方为正式员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2本合同期满后，若双方均无异议，可协商续订合同。续订时，双方应重新签订劳动合同。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作内容和职责详见岗位说明书，岗位说明书为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力、身体健康状况等因素，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间安排见附件。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为元/月，于每月日前支付。后续工资调整根据乙方的工作表现、岗位变动及甲方薪酬政策确定。

4.2乙方享有绩效奖金、提成（如有）、补贴等其他收入，具体标准和计算方式详见甲方的薪酬管理制度。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方缴纳的住房公积金比例为%，乙方个人缴纳比例为%。

5.3乙方享有依法规定的带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定。

5.4乙方患病或非因工负伤，享有医疗期和医疗待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的workplace，并提供必要的劳动保护用品和防护措施。

6.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

6.3乙方如因工作需要从事有职业危害的岗位，甲方应定期安排乙方进行健康检查。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产。

7.2乙方不得利用职务之便进行私利活动，不得泄露甲方的商业秘密。

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分；情节严重的，可解除本合同。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容应以书面形式确认。

8.2在本合同履行期间，若出现法律法规规定的解除条件，任何一方均可解除劳动合同。甲方解除劳动合同应提前日以书面形式通知乙方。

8.3本合同期满后自然终止，双方可协商续签或不再续签。

第九条经济补偿

9.1若甲方因经营需要裁员，或甲方违反法律规定解除劳动合同，应依法向乙方支付经济补偿。

9.2若乙方因自身原因提前解除合同，应依法向甲方支付违约金（如有约定）。

第十条培训服务期

10.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期。

10.2服务期为年，自培训结束之日起计算。若乙方在服务期内解除合同，应按照约定支付违约金。

第十一条保密与竞业限制

11.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保