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美甲店入职合同
甲方(用人单位)
名称:________________________
法定代表人/经营者:________________________
经营地址:________________________
联系电话:________________________
乙方(劳动者)
姓名:________________________
性别:______
身份证号码:________________________
户籍地址:________________________
现住址:________________________
联系电话:________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守执行。
一、合同期限
固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止,其中试用期为____个月,自______年____月____日起至______年____月____日止。
试用期考核:乙方在试用期内须通过甲方的技能考核(包括美甲技术操作、客户沟通、卫生规范等),考核不合格的,甲方有权解除本合同,且不承担经济补偿责任。
二、工作内容与地点
岗位名称:美甲师(或学徒、资深美甲师等,根据实际情况填写)。
工作内容:
为客户提供美甲服务,包括但不限于基础护理、指甲修剪、彩绘、贴片、光疗、水晶延长等;
向客户介绍美甲产品特性、护理常识及会员服务;
维护工作区域卫生,确保工具消毒、设备整洁;
协助完成店内产品盘点、库存管理及营销活动推广;
遵守甲方制定的服务流程、技术标准及操作规范。
工作地点:甲方经营地址(具体门店),乙方同意根据甲方业务需要,在同一城市内的门店间临时调配协助工作,调配周期不超过7天/月。
三、工作时间与休息休假
工时制度:实行综合计算工时工作制,具体排班由甲方根据门店客流情况制定,乙方应服从安排。每日工作时间不超过8小时,每周累计工作不超过44小时,每月加班时间不超过36小时。
休息休假:
每月享有4天带薪休息日,具体日期由双方协商确定;
法定节假日(春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排工作的,甲方应支付不低于工资300%的加班报酬,或在节后30日内安排同等时间补休;
乙方依法享有婚假、产假、丧假等带薪假期,具体标准按国家及地方相关规定执行。
四、劳动报酬
试用期工资:每月人民币______元(不低于当地最低工资标准的80%),包含基础工资______元+绩效提成______元(按服务项目金额的______%计算)。
转正后工资:
基础工资:每月人民币______元;
绩效提成:
普通美甲项目:按服务金额的______%提成;
高端项目(如光疗延长、艺术彩绘等):按服务金额的______%提成;
产品销售:按销售额的______%提成;
会员办理:成功办理会员卡的,按卡费金额的______%提成;
全勤奖:每月______元(当月无迟到、早退、旷工记录);
工龄工资:工作满1年增加______元/月,满2年增加至______元/月,最高不超过______元/月。
工资支付:每月____日前以银行转账方式支付上月工资,甲方为乙方代扣代缴个人所得税。
五、社会保险与福利待遇
社会保险:甲方自合同生效之日起30日内为乙方办理社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),个人缴费部分由乙方承担,甲方从工资中代扣代缴。
其他福利:
免费提供美甲工具及产品培训(价值______元),培训期间不另计报酬;
工作满半年可享受______元/年的健康体检补贴;
生日当月发放价值______元的生日礼物或购物卡;
员工本人可享受每月____次免费美甲服务(限基础项目)。
六、劳动保护与职业培训
劳动保护:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,配备必要的防护用品(如口罩、手套、消毒凝胶等),定期对美甲工具进行消毒,预防职业病危害。
职业培训:甲方根据业务发展需要,为乙方提供技术提升培训(如新款美甲样式、产品使用方法等),培训费用由甲方承担。若乙方在培训后1年内解除合同,需按培训费用总额的______%向甲方支付违约金(培训费用以实际支出为准,最高不超过______元)。
七、规章制度与劳动纪律
遵守规定:乙方应严格遵守甲方的《员工手册》《美甲服务规范》《卫生消毒制度》等规章制度,服从管理人员的合理工作安排。
禁止行为:
不得私自收取客户费用或向客户推销非甲方提供的产品;
不得泄露甲方商业秘密(包括客户信息、技术资料、定价策略等);
不得与客户发生争执、辱骂或肢体冲突;
不得在工作时间从事与工作无关的活动(如玩手机、闲
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