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劳动者工时管理制度的法律分析
清晨的地铁里，白领们攥着咖啡行色匆匆；深夜的写字楼里，程序员敲击键盘的声音此起彼伏；便利店的货架前，店员刚换完班又被临时叫回——这些场景里，藏着每个劳动者最真实的时间刻度。工时管理制度，不仅是企业安排生产的”时间表”，更是劳动者守护休息权的”防护盾”。从1995年《国务院关于职工工作时间的规定》明确每日8小时、每周40小时的标准，到近年来外卖骑手、网约车司机等新就业形态的工时争议，我国工时管理制度在法律框架下不断演进，既承载着保障劳动者权益的民生温度，也蕴含着平衡企业经营与社会发展的治理智慧。
一、工时管理制度的法律框架：从”纸上规则”到”现实约束”
要理解工时管
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