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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过2年是不符合规定的。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件（）

A.未提前30天通知员工

B.未支付经济补偿

C.需向员工说明具体不符合录用条件

D.需经过工会同意

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向员工说明具体的不符合录用条件。未提前通知、未支付经济补偿、无需工会同意均不是法定条件。

3.工作时间制度中，关于综合计算工时工作制的说法，正确的是（）

A.可以完全代替标准工时制

B.需经劳动行政部门审批

C.员工每周工作时间必须超过40小时

D.不需要保障员工的休息休假权利

答案：B

解析：综合计算工时工作制是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。

4.员工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.患病或非因工负伤，在医疗期内

B.在孕期、产期、哺乳期的女职工

C.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

D.上述所有情况

答案：D

解析：劳动法规明确规定，在员工患病或非因工负伤在医疗期内、在孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。

5.经济补偿金的标准，根据员工在本单位的工作年限，每满几年支付一个月工资（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：根据劳动法规，经济补偿金的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。调解不是强制性的，这是与仲裁和诉讼的主要区别之一。

7.用人单位违反劳动法规规定延长劳动时间的，应如何处理（）

A.仅需支付加班费

B.加倍支付加班费

C.支付加班费，但不需承担其他责任

D.不需支付任何费用

答案：B

解析：根据劳动法规，用人单位违反劳动法规规定延长劳动时间的，应当按不低于员工本人日工资或小时工资的150%支付加班费。

8.员工申请劳动仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.用人单位在招聘广告中作出虚假承诺，给求职者造成损害的，应承担什么责任（）

A.仅需退还求职者已支付的费用

B.仅需向求职者道歉

C.赔偿求职者因此受到的损失

D.无需承担任何责任

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位在招聘广告中作出虚假承诺，给求职者造成损害的，应当承担赔偿责任，赔偿求职者因此受到的损失。

10.员工因工死亡，其直系亲属可享受哪些工伤保险待遇（）

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金

B.医疗补助金、就业补助金

C.加班补助金、交通补助金

D.住房补助金、教育补助金

答案：A

解析：根据劳动法规，员工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

11.劳动合同中，关于试用期工资的规定，正确的是（）

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.可以低于本单位相同岗位最低档工资

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.可以高于本单位相同岗位最低档工资

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动合同约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项A的说法最准确，因为它包含了不低于最低档工资或约定工资80%的核心要求，而选项C虽然也是底线之一，但不如A全面。

12.用人单位在什么情况下，与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任