2025年就业部工作总结简洁版(5).docx

研究报告

PAGE

1-

2025年就业部工作总结简洁版(5)

一、总体工作回顾

1.1工作目标完成情况

(1)2025年，就业部紧紧围绕国家战略和经济社会发展需求，全面贯彻落实就业优先政策，积极应对疫情冲击，努力完成全年就业工作目标。在稳就业、保就业方面取得了显著成效，实现了就业局势总体稳定。全年城镇新增就业人数达到1300万人，超额完成年度目标任务。特别是高校毕业生就业形势稳中向好，就业率稳步提升，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。

(2)在推进就业结构调整方面，我们坚持以市场需求为导向，加大产业结构调整力度，推动就业结构优化升级。通过实施战略性新兴产业就业工程，促进产业结构与就业结构同步优化。同时，加大对传统产业转型升级的支持力度，提高产业就业吸纳能力。此外，我们还重点支持中小微企业发展，助力解决就业结构性矛盾。

(3)在提升就业服务质量方面，我们不断完善公共就业服务体系，加强就业指导、职业培训、就业援助等工作。通过开展线上线下招聘活动，拓宽就业渠道，提高就业匹配效率。同时，加强就业信息共享，实现就业服务精准对接。此外，我们还积极开展就业创业培训，提高劳动者技能水平，助力劳动者实现高质量就业。

1.2政策法规执行情况

(1)2025年，就业部在政策法规执行方面取得了显著进展。我们严格执行国家关于就业的法律法规，确保政策落实到位。针对重点群体就业，我们出台了多项扶持政策，包括减税降费、社会保障补贴、创业支持等，有效激发了市场活力，提高了政策实施效果。

(2)在政策执行过程中，我们强化了监督考核机制，确保各项政策落地生根。通过开展政策执行情况专项检查，及时发现和纠正问题，确保政策惠及广大劳动者。同时，我们加强了政策宣传和解读，提高了政策知晓度和执行力，增强了企业和劳动者的政策获得感。

(3)在政策法规执行方面，我们还注重创新监管方式，提高行政效能。通过优化审批流程，简化办事手续，缩短办事时限，有效提升了政务服务水平。同时，我们积极推进“互联网+就业”服务模式，利用信息化手段提高政策执行效率，为企业和劳动者提供更加便捷、高效的就业服务。

1.3改革创新成果

(1)2025年，就业部在改革创新方面取得了多项成果。我们深入推进“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政务服务效率。通过取消和下放一批行政审批事项，企业开办时间缩短至3个工作日内，极大地降低了市场准入门槛，激发了市场活力。

(2)在就业服务模式创新方面，我们推出了“互联网+就业”服务，利用大数据、云计算等技术，实现了就业信息的快速传播和精准匹配。通过搭建线上线下融合的就业服务平台，为劳动者和用人单位提供了便捷的就业服务，有效提升了就业服务的质量和效率。

(3)此外，我们还创新了职业技能培训体系，推行“工学结合、校企合作”的培训模式，提高了培训的针对性和实用性。通过加强职业技能培训，有效提升了劳动者的就业能力和素质，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。同时，我们还积极探索就业创业激励机制，鼓励和支持劳动者自主创业，为扩大就业渠道注入了新的动力。

二、就业形势分析

2.1市场供需变化

(1)2025年，我国就业市场供需结构发生了明显变化。随着经济转型升级和产业结构的优化，高端制造业、现代服务业等领域对人才的需求持续增长，而传统劳动密集型行业就业需求相对减少。这一趋势促使劳动力市场供需关系发生调整，对就业政策和服务体系提出了新的要求。

(2)从行业分布来看，高技术产业、新兴产业和现代服务业等成为就业增长的新引擎。这些行业的快速发展带动了相关领域的就业需求，为劳动者提供了更多高质量就业机会。与此同时，传统行业如制造业、建筑业等就业岗位数量有所下降，对劳动力的技能要求也在不断提高。

(3)在地区分布上，就业市场供需变化呈现出东中西部差异。东部沿海地区就业市场供需较为平衡，中西部地区则面临就业岗位不足和劳动力供给过剩的双重压力。这一现象要求我们在制定就业政策时，要充分考虑地区发展的不平衡性，有针对性地采取措施，促进区域就业均衡发展。

2.2行业发展趋势

(1)2025年，我国行业发展趋势呈现出以下特点：首先，高技术产业持续快速发展，人工智能、大数据、云计算等新兴技术不断应用于各行各业，推动了产业升级和就业结构优化。这些领域的专业人才需求旺盛，成为就业市场的新亮点。

(2)其次，现代服务业成为经济增长的重要引擎，特别是金融、教育、医疗、文化娱乐等行业，对高素质人才的需求日益增长。随着居民消费升级，服务型就业岗位数量不断增加，为劳动者提供了更多选择。

(3)另外，传统产业转型升级步伐加快，绿色低碳、智能制造等成为产业发展的重要方向。在这个过程中，对复合型人才的需求日益凸显，要求劳动者不仅要具备专业技能，还要具备跨学科的知识和创新能力。行业发