2025国考合肥市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考合肥市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

合肥市某区近年来在基层人力资源管理方面推出了一系列创新举措，但部分企业反映政策落地效果不佳，员工参与度不高。请根据给定材料，概括导致政策执行效果不理想的主要原因，并提出至少三条改进建议。（材料略）

答案与解析

答案

主要问题：

（1）政策宣传不到位，部分企业对政策内容理解偏差；

（2）企业参与机制不健全，缺乏激励措施；

（3）基层执行能力不足，监管服务体系滞后；

（4）政策与实际需求脱节，针对性不强。

改进建议：

（1）强化宣传培训，通过线上线下结合方式解读政策；

（2）建立企业反馈机制，设置专项补贴鼓励参与；

（3）加强基层队伍建设，提升政策落地能力；

（4）定期调研需求，动态调整政策内容。

解析

本题考查对基层政策执行问题的归纳能力。答案需紧扣“政策执行效果不理想”这一核心，从企业、政府、政策本身多角度分析原因。建议部分需针对问题提出可行性措施，体现系统性思维。

2.题目

给定材料显示，合肥市部分企业存在“用工荒”与“就业难”并存现象。请概括造成这一矛盾的具体表现，并分析其背后的深层次原因。（材料略）

答案与解析

答案

具体表现：

（1）制造业岗位招工难，但新兴行业人才过剩；

（2）本地居民就业率低，外迁务工人员返乡意愿增强；

（3）企业用工需求与劳动者技能错配，培训体系滞后。

深层次原因：

（1）产业结构升级与劳动者技能不匹配；

（2）区域经济吸引力不足，公共服务配套缺失；

（3）企业用工成本高，缺乏长期人才规划。

解析

本题需区分“现象”与“原因”的层级，避免答非所问。答案需体现矛盾性特征，如“用工荒”与“就业难”的并存，并从供需两端分析原因，避免泛泛而谈。

3.题目

合肥市人社局在优化营商环境过程中，收集到企业对人才引进政策的反馈意见。请根据材料，归纳企业反映的三个主要问题，并说明政策应如何优化。（材料略）

答案与解析

答案

主要问题：

（1）人才认定标准过严，中小企业难以享受政策；

（2）补贴发放周期长，资金周转压力较大；

（3）配套服务不足，人才落户、子女教育等需求未解决。

政策优化方向：

（1）分层分类制定人才标准，降低中小企业门槛；

（2）简化审批流程，提高资金使用效率；

（3）完善配套服务，解决人才后顾之忧。

解析

本题考查对企业诉求的精准把握能力。答案需提炼企业反映的核心痛点，避免主观臆断。优化方向需体现“精准施策”理念，结合企业实际需求提出解决方案。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

合肥市某高校与本地企业合作开展“订单式”人才培养计划，但学生就业满意度与企业用人评价存在差距。请结合材料，分析造成这一差距的原因，并说明如何提升合作实效。（材料略）

答案与解析

答案

差距原因：

（1）企业需求与课程设置脱节，实践教学不足；

（2）学生职业规划意识薄弱，就业期望与市场不符；

（3）校企合作机制不完善，沟通反馈渠道不畅。

提升实效措施：

（1）动态调整课程体系，强化企业参与教学设计；

（2）开展职业生涯规划教育，引导学生理性就业；

（3）建立常态化合作机制，定期评估合作成效。

解析

本题需分析“供需错位”的深层次矛盾。答案需从教育、学生、机制三个维度剖析原因，避免简单归因。提升措施需体现“闭环管理”思维，确保持续改进。

2.题目

近年来，合肥市人社局推行“数字化转型”在人力资源管理领域取得一定成效，但也面临数据安全、应用场景单一等问题。请结合材料，分析数字化转型面临的挑战，并提出对策建议。（材料略）

答案与解析

答案

挑战：

（1）数据安全风险突出，隐私保护机制不健全；

（2）基层系统兼容性差，推广难度大；

（3）应用场景局限，未能充分发挥技术优势。

对策建议：

（1）建立数据分级分类管理制度，强化技术防护；

（2）推动系统标准化建设，降低基层应用门槛；

（3）拓展应用场景，如智能招聘、政策精准推送等。

解析

本题考查对政策实施难点的辩证分析能力。答案需区分“挑战”与“机遇”，避免片面强调技术优势。对策建议需结合合肥实际，如政务数据共享、基层信息化水平等。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

合肥市部分灵活就业人员缺乏社会保障，导致“新就业形态”劳动者权益保障难题突出。请结合材料，提出完善相关政策的建议。（材料略）

答案与解析

答案

（1）制度层面：扩大社保覆盖范围，将平台用工纳入保障体系；

（2）监管层面：明确平台主体责任，加强劳动监察；

（3）服务层面：开发灵活就业人员专属服务APP，简化参保流程；

（4）激励层面：对参保平台给予税收优惠，引导合规用工。

解析

本题需体现“系统性”思维，从制度、监管、服务、激励四维度提出建议