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论文（设计）题目：知识型员工职业高原对离职倾向的影响研究
内容提要
本文是一篇实证分析论文，主要通过回顾理论知识、构建理论模型、提出研究假设、发放收集问卷、分析问卷数据、验证研究假设、提出管理建议的步骤进行。重点分析了知识型员工职业高原对离职倾向的影响，以及同事支持和非工作倾向在知识型员工对离职倾向的影响机制中所起到的调节作用。首先回顾了国内外有关于职业高原与离职倾向的研究，对国内外职业高原与离职倾向的不同关系理论进行讨
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