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2025年人力资源管理师资格考试《劳动法基础》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的基本原则不包括（）

A.平等自愿原则

B.按劳分配原则

C.劳动保护原则

D.公平竞争原则

答案：A

解析：劳动法的基本原则主要包括按劳分配原则、劳动保护原则、公平竞争原则等，而平等自愿原则更多体现在合同法中，虽然劳动法也强调自愿原则，但平等自愿并非其基本原则。

2.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法错误的是（）

A.试用期不得超过六个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

D.试用期包含在劳动合同期内

答案：C

解析：根据标准规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而非百分之七十，因此选项C的说法错误。

3.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

答案：B

解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，因此提前七天是错误的表述。

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项所述情况解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿。

5.工作时间制度中，关于加班限制的说法错误的是（）

A.一般每日不得超过一小时

B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬

答案：D

解析：根据标准规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而非百分之五十，因此选项D的说法错误。

6.劳动争议的处理原则不包括（）

A.自愿原则

B.协商原则

C.公正原则

D.诉讼原则

答案：D

解析：劳动争议的处理原则主要包括自愿原则、协商原则、公正原则等，诉讼原则并非劳动争议处理的首选原则，而是最后的救济手段。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.劳动法中，关于集体合同的说法错误的是（）

A.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

B.集体合同由工会代表职工与用人单位订立

C.集体合同的内容不得与劳动法的规定相抵触

D.集体合同中可以规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

答案：B

解析：集体合同可以由工会代表职工与用人单位订立，也可以由职工推举的代表与用人单位订立，因此选项B的说法错误。

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，由哪一部门责令改正（）

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.监察部门

D.安全生产监督管理部门

答案：B

解析：用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正；劳动者对劳动行政部门责令改正的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

10.劳动法中，关于社会保险的说法错误的是（）

A.社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度

B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

C.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳

D.社会保险待遇由用人单位一次性支付

答案：D

解析：根据标准规定，社会保险待遇由社会保险经办机构支付，而非用人单位一次性支付，因此选项D的说法错误。

11.劳动法基本原则中，强调劳动者在劳动关系中与用人单位具有平等地位的是（）

A.权利与义务对等原则

B.劳动保护原则

C.公平原则

D.效率原则

答案：C

解析：公平原则是劳动法的基本原则之一，它要求在劳动关系中，劳动者与用人单位应当处于平等的地位，双方的权利和义务应当对等，劳动条件应当公平合理。劳动保护原则侧重于保障劳动者的生命安全和身体健康；权利与义务对等原则是公平原则的具体体现；效率原则则侧重于提高劳动生