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2025年人力资源管理师职业资格《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学研究的对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为的科学，其研究对象包括个体行为、群体行为和组织行为，组织结构和文化也是研究的重要背景和影响因素。因此，以上都是组织行为学的研究对象。

2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于马斯洛需求层次理论中的需求。

3.以下哪种领导风格属于民主型领导（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导是一种领导风格，领导者鼓励下属参与决策，注重团队合作和沟通。专制型领导、放任型领导和指导型领导都不属于民主型领导。

4.组织文化对企业行为的影响主要体现在（）

A.提高员工士气

B.增强企业凝聚力

C.促进企业创新

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化对企业行为的影响是多方面的，包括提高员工士气、增强企业凝聚力和促进企业创新等。因此，以上都是组织文化对企业行为的影响体现。

5.以下哪种沟通方式属于非正式沟通（）

A.会议

B.公告

C.小道消息

D.以上都不是

答案：C

解析：非正式沟通是指在正式沟通渠道之外进行的信息交流，小道消息是典型的非正式沟通方式。会议和公告都属于正式沟通方式。

6.以下哪种激励理论属于内容型激励理论（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

答案：A

解析：内容型激励理论主要研究激励的来源，即人们为什么会有某种行为，常见的理论包括马斯洛需求层次理论、双因素理论等。期望理论、公平理论和成就需要理论都属于过程型激励理论。

7.以下哪种群体动态现象属于群体思维（）

A.群体冲突

B.群体思维

C.群体极化

D.群体分裂

答案：B

解析：群体思维是指群体成员在决策过程中追求一致性，而忽视现实情况和其他可能性，导致群体做出不明智的决策。群体冲突、群体极化和群体分裂都是群体动态现象，但群体思维是其中的一种特定现象。

8.以下哪种组织结构形式适合于复杂多变的环境（）

A.职能式组织结构

B.事业部式组织结构

C.矩阵式组织结构

D.直线式组织结构

答案：C

解析：矩阵式组织结构是一种结合了职能式和事业部式组织结构特点的组织形式，适用于复杂多变的环境。职能式组织结构、事业部式组织结构和直线式组织结构都不如矩阵式组织结构灵活。

9.以下哪种领导行为属于变革型领导（）

A.指导型领导

B.交易型领导

C.变革型领导

D.民主型领导

答案：C

解析：变革型领导是一种领导风格，领导者通过激励和启发下属，激发下属的潜能，推动组织变革。指导型领导、交易型领导和民主型领导都不属于变革型领导。

10.以下哪种因素不属于组织外部环境因素（）

A.政治法律环境

B.经济环境

C.组织文化

D.社会文化环境

答案：C

解析：组织外部环境因素是指组织外部的、组织无法控制的因素，包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境等。组织文化属于组织内部环境因素。

11.以下哪种需要层次理论中的需求最容易通过物质满足（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：A

解析：马斯洛需求层次理论中，生理需求是人类最基本的需求，如食物、水、睡眠等，这些需求通常可以通过物质手段直接满足。安全需求主要指对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求，部分可以通过物质保障满足，但核心还在于秩序和稳定。社交需求涉及归属感和爱，物质满足只是辅助因素。尊重需求包括自我尊重和他人尊重，更多依赖于成就感、地位等非物质因素。因此，生理需求最容易通过物质满足。

12.当一个群体做出决策时，成员倾向于达成一致意见，但忽略了独立思考和信息搜集，这种现象被称为（）

A.群体思维

B.从众效应

C.领导者偏见

D.沟通障碍

答案：A

解析：群体思维（Groupthink）是指群体为了追求内部和谐或避免冲突，而压制不同意见，导致群体决策质量下降的现象。其特征是成员倾向于达成一致意见，但可能忽略了独立思考和外部信息，从而做出不明智的决策。从众效应是指个体受到群体影响而改变自己的观点或行为。领导者偏见是指领导者个人主观因素对决策的负面影响。沟通障碍是指信息传递过程中出现的错误或中断。根据